PARTNER PORTALU partner portalu

Kodeks pracy na tapecie. W 2019 pracodawcy oczekują zmian. Przemyślanych zmian

Po nieudanej próbie kompleksowej zmiany Kodeksu pracy pracodawcy czekają na wznowienie prac. Mają pełną wizję, jak powinny przebiegać oraz w którym kierunku powinny iść. - Kodeks pracy zestarzał się. Kompleksowa zmiana bardzo by się przydała, jednak nie taka "pisana w biegu", tylko rzetelnie przygotowana i odzwierciedlająca zmiany rynku pracy - komentuje Joanna Osoba-Botwina, EMEA Talent Acquisition Manager w Rockwell Automation. Jakich zmian oczekują pracodawcy w kwestii Kodeksu pracy? Zapytaliśmy m.in. Jacka Opalę, członka zarządu Exact Systems, czy Anetę Andruszkiewicz, dyrektor HR w Unibepie.

Autor: Katarzyna Domagała-Szymonek 4 sty 2019 6:00

REKLAMA

Krzysztof Jakubowski, wiceprezes InterKadra

Zmiana Kodeksu pracy nie jest potrzebna w tym momencie społeczno-politycznym, w którym w tej chwili się w Polsce znajdujemy. Nie byłaby korzystna dla gospodarki, wystarczą doraźne zmiany konkretnych przepisów.

Najlepszym dowodem na to było wstrzymanie projektu radykalnych zmian w Kodeksie pracy zaproponowanych przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej finalnie wycofało się z dalszego procedowania tego projektu. Projekt ten mocno ograniczał rolę pracodawców i był silnie prospołeczny, a zawarte w nim przepisy korzystne jedynie dla organizacji związkowych.

Nie był więc tworzony zgodnie z zasadą uniwersalizmu, która zakłada, że w jednakowym stopniu dba się o interesy wszystkich stron. Jestem przekonany, że zasada ta powinna przyświecać tworzeniu każdego aktu prawnego. Zachowanie jej zapobiega labilności, która nie sprzyja ani pracownikom, ani pracodawcom.

Jestem również przekonany, że zmiany wprowadzane w tak ważnym dla wszystkich akcie prawnym, powinny być wynikiem konsensusu pomiędzy pracownikami, związkami zawodowymi i pracodawcami, a ten będzie łatwiej uzyskać w spokojniejszych społecznie i politycznie czasach.

W tej chwili nasze prawo pracy jest zbliżone do dawnego modelu francuskiego, według którego zwolnienie pracownika jest bardzo trudne, a umowy czasowe są coraz szybciej przekształcane w umowy bezterminowe. Obecnie francuski rząd próbuje reformować zbyt restrykcyjnie wykreowaną politykę zatrudniania. Widzimy, jaki bunt społeczny to wywołuje. Powinien to być dla nas wyraźny sygnał, że powinniśmy tworzyć prawo, które jest uniwersalne, które zapewni ochronę wszystkim i sprawdzi się w każdych czasach. (fot. materiały prasowe)



REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.