PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kodeks pracy ma być równowagą, nie może obciążać żadnej ze stron

Na początku czerwca prezydent Andrzej Duda podpisał zmiany w Kodeksie pracy. Te dotyczą m.in. urlopu szkoleniowego, kwestii dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy czy zasad wydawania świadectwa pracy. To jednak dopiero początek. I choć kolejne zmiany podejmowane będą już w nowej kadencji Sejmu, to wiele może wskazywać na to, że ich przyjęcie wywoływać będzie zdecydowanie większe emocje. Rozmawiamy o tym z wiceministrem rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisławem Szwedem.

Kodeks pracy ma być równowagą, nie może obciążać żadnej ze stron
Część zmian wynikać będzie m.in. z dyrektywy dotyczącej łączenia pracy zawodowej z obowiązkami opiekuńczymi (fot. archiwum)
REKLAMA
  • 7 września w życie wchodzą istotne przepisy, które dotyczą zarówno pracowników, jak i pracodawców. 
  • Z opinii wielu ekspertów wynika jednak, że wprowadzone zmiany mają charakter miękki.
  • Jak zapowiedział wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed, prace nad kolejnymi zmianami prowadzone będą w przyszłej kadencji Sejmu.

Zmiany w Kodeksie pracy, które zaczynają obowiązywać we wrześniu, przez związki zawodowe oceniane są dobrze.

- Przychylnie patrzymy na zmiany w prawie pracy. W praktyce każda z nich uczyni relacje pomiędzy pracownikiem a pracodawcą bardziej sprawiedliwymi i zrównoważonymi. Musimy jednak pamiętać, iż postulat gruntownej przebudowy Kodeksu pracy pozostaje wciąż aktualny – oceniła Dorota Gardias, przewodnicząca Forum Związków Zawodowych.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Przeczytaj więcej: Wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Zobacz, co się zmienia od września w prawie pracy

To nie koniec zmian, choć na kolejne musimy poczekać. Jak zapowiedział Stanisław Szwed, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, prace nad zmianami kontynuowane będą już w nowej kadencji sejmu. I wiele zapowiada, że będą to zmiany wywołujące szereg kontrowersji i dyskusji.

- Chodzi o to, by znaleźć równowagę pomiędzy warstwą ochronną a ułatwieniami dla pracodawców, tak by pracodawcy nie byli obciążani dodatkowymi zadaniami czy ograniczeniami. Ta linia jest dosyć cienka i znalezienie równowagi nie jest rzeczą prostą. Pocieszam się tym, że prace nad kodeksami w innych krajach europejskich trwały kilka lat.

Część zmian wynikać będzie z unijnych dyrektyw. Mówimy tu m.in. o dyrektywie dotyczącej łączenia pracy zawodowej z obowiązkami opiekuńczymi. Są jednak takie propozycje, które będą najprawdopodobniej wywoływały dyskusje zarówno ze strony społecznej, jak i ze strony pracodawców. Mowa m.in. o oskładkowaniu wszelkich umów, w tym przede wszystkim umów zlecenia. Ale nie tylko.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Kodeks pracy ma być równowagą, nie może obciążać żadnej ze stron

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.