Kodeks pracy ma 45 lat i pożyje jeszcze długo

Równo 45 lat temu, 26 czerwca 1974 roku, wydany został Kodeks pracy. Dokument, który obowiązuje do dziś, przeszedł wiele modyfikacji. O potrzebie dalszych zmian i dotychczasowych działaniach w tym zakresie rozmawiamy z dr. hab. Mirosławem Włodarczykiem, prof. nadzw. Uniwersytetu Łódzkiego, który zasiadał w Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy odpowiedzialnej za przygotowanie nowych projektów KP.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kodeks pracy ma 45 lat i pożyje jeszcze długo

  • Dokładnie 45 lat temu polscy pracownicy i pracodawcy zyskali dokument, który ma za zadanie regulować ich prawa i obowiązki. 
  • Regulacje włączone 45 lat temu do Kodeksu pracy w pewnym zakresie powstały przed II Wojną Światową. Miały wiele elementów rynkowych, które w części zostały przerobione na modłę komunistyczną - opowiada prof. Włodarczyk.
  • Pytany o to, czy uda się napisać prawo pracy od nowa, mówi wprost: nie ma takiej potrzeby. Kodeks jest aktem, który bardzo silnie uwikłany jest w funkcjonowanie gospodarki. A ta rozwija się.
Dr hab. Mirosław Włodarczyk, prof. nadzw. Uniwersytetu Łódzkiego. Fot. Archiwum prywatne Dr hab. Mirosław Włodarczyk, prof. nadzw. Uniwersytetu Łódzkiego. Fot. Archiwum prywatne

Dzisiaj Kodeks pracy obchodzi 45 urodziny. Ile zostało z dokumentu, który ogłoszono 26 czerwca 1974 roku?

- Nie jest to ten sam dokument, choć zasadnicza formalna konstrukcja pozostała niezmieniona. Kodeks z 1974 roku w dużej mierze stanowił unifikację obowiązujących przepisów z zakresu prawa pracy. Oczywiście w realiach politycznych, w jakich był tworzony, miały wtedy też miejsce dostosowania regulacji przedwojennych do warunków państwa komunistycznego. Między innymi zmarginalizowano w nim instytucję układów zbiorowych pracy, które w gospodarce rynkowej są ważnym elementem funkcjonowania systemu gospodarczego i społecznego.

Jednak trzeba pamiętać, że regulacje włączone 45 lat temu do Kodeksu pracy w pewnym zakresie powstały przed II wojną światową. Miały wiele elementów rynkowych, które w części zostały przerobione na modłę komunistyczną. W momencie, kiedy w naszym kraju przywrócono zasady gospodarki rynkowej, mieliśmy w kodeksie już pewne konstrukcie, które odpowiadały tym potrzebom. Najlepszy dowód to fakt, że jesteśmy ponad 30 lat od transformacji i Kodeks ten nadal funkcjonuje. Zasadniczo nie można też mówić o istnieniu wielkiej determinacji, by wymienić w nim jakieś istotne fragmenty regulacji. Przykładowo zasady zawierania i rozwiązywania umów są niezmienione od lat. I nikt nie alarmuje, że należy je zastąpić czymś nowym.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Fifi 2019-06-27 04:27:49

Nadgodziny w przypadku akcji ratunkowej czy szczególnych potrzeb pracodawcy. Żałosne jest ze pracodawca może mieć aż 150 h zczegulnych potrzeb. Jesteśmy niewolnikami. AK47 KONSTYTUCJI 3 MAJA jest ewidentnie łamany.

Krzysztof 58 2019-06-26 20:38:28

Mówienie ze kodeks ma 45 lat jest nieprawdziwe. Bowiem praktycznie nie istnieje już w formie z roku nawet 1989. każda zmiana powoduje ze jest juz to nowy kodeks pracy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.