PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kodeks pracy: Jawne wynagrodzenia w ofertach pracy? Oto opinie związkowców i pracodawców

Nowoczesna chciała ulżyć poszukującym pracy, by nie musieli marnować czasu na rozmowy rekrutacyjne, w których oferowana płaca mocno odbiega od ich oczekiwań i przygotowała projekt zakładający jawność ofert wynagrodzenia. Proste? No właśnie nie za bardzo. Diabeł tkwi w szczegółach.

Kodeks pracy: Jawne wynagrodzenia w ofertach pracy? Oto opinie związkowców i pracodawców
Nowoczesna chce by ofertom pracy zawsze towarzyszyła propozycja wynagrodzenia (fot. Shutterstcok)
REKLAMA

Po co? Według autorów projektu to rozwiązanie ma ułatwić pracownikom poszukiwanie pracy wyrównać szanse na rynku pracy młodych pracowników i kobiet. – Młodzi pracownicy wchodzący na rynek pracy mają niewiele wiarygodnych źródeł, z których mogą czerpać informacje o wynagrodzeniach, a brak doświadczenia nie pozwala im na uczciwą ocenę, czy proponowana kwota a danym stanowisku jest właściwa – czytamy w uzasadnieniu do projektu.

Zobacz też:Jawność wynagrodzeń. Badanie Hays Poland nie pozostawia złudzeń 1

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Kobiety natomiast, w dalszym ciągu zarabiające mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach nie mogą przewidzieć, czy ze względu na płeć oferta wynagrodzenia składana im przez pracodawcę jest po fakcie zaniżana – zwracają również uwag e autorzy ustawy. Ich zdaniem Polacy – jak pokazują badania – oczekują w ofertach pracy podawania potencjalnego wynagrodzenia.

Z tego punktu widzenia projekt wygląda nieźle. Dalej jednak zaczynają się problemy. Paradoksalnie najprzychylniejszą opinię o projekcie przygotowanym przez liberalną partię wyraziły związki zawodowe.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Kodeks pracy: Jawne wynagrodzenia w ofertach pracy? Oto opinie związkowców i pracodawców

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Gg 2019-03-15 19:52:12

    Jak to przecież podają - atrakcyjne wynagrodzenie - tylko nikt nie wie dla kogo atrakcyjne :)

  • Wojciech Banaszak 2019-03-15 15:50:19

    W krajach o większym szacunku dla prawa i ludzi, o dłuższej tradycji demokracji - podawanie wysokości wynagrodzenia w ofercie pracy jest oczywistym wymogiem. Nasi pracodawcy broniący "prawa do tajemnicy dochodu" nadal zachowują się tak, jakby polska była "republiką bananową", gdzie nie tyle kapitalistyczne, ile feudalno-paternalistyczne stosunki pracy (i nie tylko pracy, bo także nepotyzm, korupcja) są normą.

  • ob 2019-03-15 15:48:38

    najlepszym rozwiązaniem będzie jak związki zawodowe wezmą się do roboty ze stroną pracodawcy i uzgodnią tabele wynagrodzeń branżowe podając ile i na jakim stanowisku jest warta praca wykonywana w widełkach od … do …. Wtedy będzie jasna sytuacja dla wszystkich we wszystkich branżach a dla pracodawcy i pracownika przy rekrutacji możliwość negocjacji np uzależniona od doświadczenia, lat pracy i kwalifikacji. Trzeba tylko chcieć aby unormować ten bandycki system wartościowania pracy gdzie dobry spawacz zarabia kilka razy więcej od np. dyplomowanej pielęgniarki.

  • pracownik 2019-03-15 11:04:38

    Wszystkie potencjalne problemy i wątpliwości, związane z ujawnieniem wysokości wynagrodzenia, trzeba potraktować jako przejściowe koszty pomysłu. Przy okazji ujawni się nędza wynagrodzeń w każdej sferze. Pozytywny efekt będzie niezaprzeczalny i dający długofalowe korzyści wszystkim graczom. Ucywilizuje rynek wynagrodzeń a pracownicy będą bardziej świadomie decydować u kogo warto i opłaca się pracować a u kogo nie.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.