Kodeks pracy do zmiany. "Nie jesteśmy gotowi na systemowe zmiany. Każdy ciągnie w swoją stronę"

Po ponad pół roku zalegania w sejmowej przechowali posłowie zajmą się zgłoszonym przez Nowoczesną projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Pomysłodawcy chcą w niej zobowiązać pracodawców do podawania w ofertach zatrudnienia minimalnego wynagrodzenia, jakie chcą zaproponować aplikującym na dane stanowisko kandydatom.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kodeks pracy do zmiany. "Nie jesteśmy gotowi na systemowe zmiany. Każdy ciągnie w swoją stronę"

  • Nowoczesna złożyła w Sejmie projekt nowelizacji Kodeksu pracy pod koniec sierpnia 2018 r. Dopiero teraz trafi pod dyskutuję posłów. 
  • Nakłada on na pracodawców obowiązek informowania o wysokości proponowanego zasadniczego wynagrodzenia brutto w ogłoszeniach o pracę na danym stanowisku.
  • Nie miejmy złudzeń, że zaproponowane w noweli rozwiązania zostaną przyjęte. Mimo to potrzeba zmian w Kodeksie pracy nie budzi wątpliwości. 

- To rewolucyjne rozwiązanie sprawi, że proces rekrutacji będzie transparentny, będzie o wiele prostszy do przeprowadzenia - mówił podczas prezentowania pomysłu poseł Witold Zembaczyński, który również w piątek w Sejmie ma omówić założenia noweli.

Rozwiązanie zachwalała również Katarzyna Lubnauer, szefowa Nowoczesnej, która wskazywała, że zgłoszone przez nich rozwiązanie pozwoli zniwelować lukę płacową ze względu na wiek, płeć, czy na miejsce zamieszkania. - Jasna informacja dotycząca widełek płacowych w ogłoszeniu o pracę jest rzeczą oczekiwaną przez bardzo wielu Polaków, może ich zmotywować do zmiany pracy, może ich zachęcić do tego, żeby szukali pracy lepiej płatnej - podkreślała.

Jawność wynagrodzeń, czyli trudna sprawa 

Jednak jeśli ktoś ma nadzieję, że w Polsce zacznie obowiązywać jawność wynagrodzeń w procesie kwalifikacyjnym, jest sporym marzycielem. Mimo że takie rozwiązanie działa w wielu europejskich krajach (na przykład w Norwegii czy Wielkiej Brytanii - przyp. red), sam pomysł wprowadzenia go wywołał spore oburzenie. To, że dokument zawierający z punktu widzenia kandydatów do pracy bardzo istotną zmianę, przeleżał ponad pół roku, niczego dobrego nie wróży. Tak samo złym prognostykiem są skrajnie różne opinie, jakie na temat tego rozwiązania zgłaszali, przedstawiciele pracowników, pracodawców czy eksperci z branży. 

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

stara 2019-03-15 11:08:38

Pracodawcy boją się buntu zatrudnionych starych pracowników, kiedy ci się dowiedzą za jakie pensje rekrutuje się nowych młodych pracowników.

IMHO 2019-03-15 08:06:06

Niech to wreszcie wejdzie. Mam dość tracenia czasu na oferty gdzie szukają specjalisty, a na miejscu okazuje się, że proponują pensję stażysty.

Qaz 2019-03-14 21:13:10

Nie lubię tracić energii i cierpliwości na rozmowy w biurze- do którego musiałam przyjechać osobiście marnując czas i paliwo- by dowiedzieć się o niezwykle konkurencyjnej i atrakcyjnej stawce 5500 brutto... Nie rozumiem także, tej polskiej niechęci do pracy zdalnej w branżach innych, niż IT. Dlatego pracuję w HR zdalnie, dla firmy zza granicy, gdyż w Polsce może do tego dojrzejemy za 10 lat...to bardzo przykre, że chcemy się równać z państwami na zachód od nas, będąc tymczasem na etapie państw na wschodzie- szczególnie jeśli chodzi o legislację.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.