Kodeks pracy 2019. Zobacz, jakie zmiany weszły w życie

Wraz z nowym rokiem weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one prowadzenia akt osobowych, przechowywania tych akt oraz wypłaty wynagrodzenia za pracę.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kodeks pracy 2019. Zobacz, jakie zmiany weszły w życie

Od nowego roku zmienia się podstawowa forma wypłaty wynagrodzenia. Do tej pory zgodnie z artykułem 86 par. k.p. była nią wypłata gotówka do rąk pracownika. Wprowadzenie innej formy wypłaty - a dziś większość stanowi przelew na rachunek płatniczy - wymagało odpowiedniej regulacji układu zbiorowego pracy lub uprzedniej pisemnej zgody pracownika. Natomiast od 1 stycznia 2018 roku te wytyczne zostały odwrócone. Wypłata wynagrodzenia ma być dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy. Pracownik może otrzymywać wynagrodzenie "do ręki", jeśli złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia w taki sposób.

Czytaj więcej: Te branże planują zwolnienia w 2019 roku

Pracodawcy powinni pamiętać, że do 21 stycznia 2019 roku mają czas na poinformowanie pracowników o konieczności podania numeru rachunku płatniczego lub złożeniu wniosku, że chcą otrzymywać wynagrodzenie w gotówce.

Kolejną zmianą, jaka weszła w życie w styczniu 2019 roku jest sposób prowadzenia akt osobowych pracowników. Zgodnie ze zmienionym art. 94 ust. 9a) k.p. pracodawca będzie mógł prowadzić i przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w postaci papierowej lub elektronicznej. Obie formy prowadzenia dokumentacji będą równoważne.

Czytaj więcej: Stopa bezrobocia, rynek pracownika. Jakie zmiany przyniesie 2019 rok?

Ponadto od nowego roku zmienił się układ akt osobowych. Do istniejących obecnie części A, B i C dojedzie czwarta część D. Rozszerzenie akt osobowych wynika z tego, że mają do nich trafiać również informacje informacje związane z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej. 

Warto też pamiętać, że od 2019 r. dokumentację pracowniczą nowo zatrudnionych podatników można przechowywać przez 10 a nie 50 lat.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Stara księgowa 2019-01-11 15:27:55

Proponuję wprowadzenie 24 dni urlopu dla wszystkich nowo-zatrudnionych pracowników, bez względu na staż pracy. Za każdy przepracowany miesiąc - 2 dni na wypoczynek. Nie będzie dzielenia, mnożenia, zaokrąglania i pomyłek. Jasno, prosto i przejrzyście.

xyxy 2019-01-10 18:30:57

Nie każdy w Europie ma 26 dni. W Polsce jest 20 dni lub 26 dni urlopu.

Mike 2019-01-10 06:30:50

A gdzie zmiany w urlopie ?? W Europie każdy ma 26 dni na start urlopu !! Tylko w Polsce jest 20 dni.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.