PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu
COVID-19: SZCZEPIENIA, RESTRYKCJE, LIMITY. WSZYSTKIE INFORMACJE W JEDNYM MIEJSCU

Praca przy komputerze kobiet w ciąży i matek karmiących z płatnymi przerwami

Obowiązuje nowy wykaz prac zabronionych kobietom w ciąży i matkom karmiącym.

  • Autor: aw
  • 26 cze 2017 17:50
Praca przy komputerze kobiet w ciąży i matek karmiących z płatnymi przerwami
Jedna z ważniejszych zmian dotyczy wykonywania pracy przez kobiety w ciąży na stanowiskach pracy z ekranami monitorów komputerowych. Fot. mat. prasowe
REKLAMA

Jak przypomina Krystian Stanasiuk, radca prawny i partner w Kancelarii Taylor Wessing w Warszawie, 1 maja roku weszło w życie nowe rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży lub karmiących dziecko piersią, które zastąpiło analogiczne rozporządzenie z 10 września 1996 roku.

Wykaz prac uciążliwych dla kobiet zawarty w załączniku do rozporządzenia został podzielony na osiem części. Jedna z ważniejszych zmian dotyczy wykonywania pracy przez kobiety w ciąży na stanowiskach pracy z ekranami monitorów komputerowych.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Zgodnie z rozporządzeniem, praca tego rodzaju nie może przekraczać ośmiu godzin dziennie, przy czym po przepracowaniu 50 minut, pracownicy należy się 10-minutowa przerwa w pracy przed ekranem monitora. Przerwa ta jest wliczana do czasu pracy. W przypadku zatrudnienia na pełen etat, łączny dzienny wymiar tych przerw wyniesie więc 80 minut - podkreśla Krystian Stanasiuk.

Jak dodaje ekspert, z powyższą zmianą wiążą się także obowiązki prawne pracodawców. Każdy pracodawca, który zatrudnia co najmniej 50 pracowników jest obowiązany wprowadzić regulamin pracy.

- W związku z wejściem w życie nowego wykazu prac uciążliwych, pracodawca powinien zaktualizować regulamin pracy w zakresie wykazu prac wzbronionych kobietom w ciąży i kobietom karmiącym. Zmiana regulaminu pracy wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia jej podania do wiadomości pracowników - przypomina prawnik.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca przy komputerze kobiet w ciąży i matek karmiących z płatnymi przerwami

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.