PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kobiety na rynku pracy: Jak ułatwić im znalezienie pracy?

• Kobiety mają większe problemy ze znalezieniem pracy.
• Częściej obciążone są obowiązkami domowymi i dlatego też wielokrotnie rezygnują z pracy.
• Żeby poprawić sytuację kobiet na rynku pracy Konfederacja Lewiatan proponuje, aby w okresie ciąży koszty zwolnienia lekarskiego pokrywał ZUS.
• Ponadto proponuje by w okresie urlopów macierzyńskich nie naliczał się urlop wypoczynkowy.
• Inną propozycją jest umożliwienie zatrudniania kobiet do pracy zdalnej.

Kobiety na rynku pracy: Jak ułatwić im znalezienie pracy?
Spadło bezrobocie i wzrosło zatrudnienie, ale wyraźnie widać, że kobiety mają większe problemy ze znalezieniem pracy (fot.fotolia)
REKLAMA

- Teraz mamy korzystną sytuacje na rynku pracy. Spadło bezrobocie i wzrosło zatrudnienie, ale wyraźnie widać, że kobiety mają większe problemy ze znalezieniem pracy - mówi dr Grzegorz Baczewski z Konfederacji Lewiatan.

Zdecydowanie częściej obciążone są obowiązkami domowymi i dlatego wielokrotnie rezygnują z pracy po to, żeby zająć się dziećmi lub osobami wymagającymi opieki.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- To wynika też z prostej kalkulacji budżetu domowego – kobiety przeważnie zarabiają mniej, dlatego mniejszą stratą dla gospodarstwa domowego będzie zrezygnowanie z pracy właśnie przez nie – wyjaśnia dr Grzegorz Baczewski z Konfederacji Lewiatan.

Czytaj też: Łączenie kariery zawodowej z życiem prywatnym jest możliwe. Jak to zrobić?

- Żeby poprawić sytuację kobiet na rynku pracy, proponujemy, aby w okresie ciąży od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego, koszty pokrywał Zakład Ubezpieczeń Społecznych – do tej pory jest tak, że przez pierwsze 33 dni zwolnienia płaci za nie pracodawca mówi gość Polskiego Radia.

Konfederacja Lewiatan proponuje również by w okresie urlopów macierzyńskich nie naliczał się urlop wypoczynkowy. Dla wielu pracodawców stanowi to istotny problem, ponieważ po powrocie z urlopu macierzyńskiego, kobiety często odbierają urlop wypoczynkowy za dłuższy okres, powodując tym samym sytuację, w której pracodawca ponownie zostaje bez pracownika.

Innymi propozycjami są te, umożliwiające w łatwiejszy sposób zatrudnianie kobiet do pracy zdalnej – świadczonej np. z domu.

Cały artykuł czytaj tutaj.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Kobiety na rynku pracy: Jak ułatwić im znalezienie pracy?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.