PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kobieta na urlopie wychowawczym może założyć firmę?

• Urlop wychowawczy jest udzielany pracownikowi, by mógł osobiście opiekować się dzieckiem.
• W tym czasie można podjąć pracę zarobkową albo inną działalność, jeżeli nie wyklucza to możliwości wychowywania dziecka.
• Przepisy Kodeksu pracy nie obligują do informowania pracodawcy o rozpoczęciu działalności w czasie urlopu wychowawczego.

Kobieta na urlopie wychowawczym może założyć firmę?
Podczas urlopu wychowawczego można podjąć pracę (fot.fotolia)
REKLAMA

Kobieta na urlopie wychowawczym może założyć działalność gospodarczą.

Urlop wychowawczy jest udzielany pracownikowi, by mógł osobiście opiekować się dzieckiem. Jednak Kodeks pracy dopuszcza od tej zasady wyjątek. W tym czasie można podjąć pracę zarobkową albo inną działalność (również naukę), jeżeli nie wyklucza to możliwości wychowywania dziecka. Wolno więc także założyć własną firmę.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Opiekuj się i zarabiaj

- Przepisy nie mówią, ile czasu należy poświęcać osobiście dziecku. Nie ma sztywnych reguł, to kwestia indywidualna. Mechanizmy kontroli sprawowania opieki nad dzieckiem są słabe i raczej nie należy się obawiać, że coś wykażą – informuje Arkadiusz Jóźwik na swoim blogu prawodlastomatologow.pl.

Czytaj też: Jakie urlopy przysługują mamom?

Jak wyjaśnia teoretycznie pracodawca może jednak odwołać pracownika z urlopu i nakazać stawienie się w pracy, jeśli opieka nad dzieckiem sprawowana nie jest. Tyle że przepisy Kodeksu pracy nie obligują nikogo do informowania pracodawcy o rozpoczęciu działalności w czasie urlopu wychowawczego.

Jest jedno ale...

Wraz z rozpoczęciem działalności gospodarczej pracownik zaczyna podlegać ubezpieczeniom społecznym (składka emerytalna, rentowa, wypadkowa i ubezpieczenie zdrowotne).

Czytaj też: Ekwiwalent za urlop po macierzyńskim: Pracodawca nie ma obowiązku jego wypłacenia

- I tu kryje się pewien szkopuł - tzw. ustawa o ZUS obliguje do poinformowania płatnika składek, że w czasie urlopu wychowawczego pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu z innego tytułu niż urlop wychowawczy. Taka informacja może być wysłana do firmy, bowiem na urlopie wychowawczym płatnikiem składek jest pracodawca - tłumaczy Jóźwiak.

Podczas urlopu wychowawczego składki emerytalne, rentowe i zdrowotne finansuje Skarb Państwa za pośrednictwem ZUS.

- Płatnik składki jedynie oblicza, a ZUS płaci. Samo przebywania na wychowawczym jest odrębnym tytułem do ubezpieczeń społecznych. To pomoc państwa wobec osób niepracujących zawodowo z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem, pod warunkiem, że nie mają one innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych - czytamy na blogu.

Po założeniu własnej firmy trzeba zgłosić się do ubezpieczeń społecznych i opłacać z tego tytułu stosowne składki, na zasadach ogólnych

Cały artykuł czytaj tutaj.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Kobieta na urlopie wychowawczym może założyć firmę?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.