Kilkaset złotych miesięcznie zostanie w portfelach. Weszły ważne zmiany

Od 1 marca kwota zwolnienia z oskładkowania dofinansowania posiłków dla pracowników jest wyższa - może wynieść nawet do 300 zł na pracownika miesięcznie. To niemal o 60 proc. więcej - wcześniej nieoskładkowane było 190 zł.

jk
•9 mar 2022 12:20

Skomentuj (11)

Kilkaset złotych miesięcznie zostanie w portfelach. Weszły ważne zmiany

Pracodawcy i pracownicy długo wyczekiwali waloryzacji kwoty zwolnienia z oskładkowania dofinansowania posiłków, która nie była podwyższana od 2004 r. (Fot. Louis Hansel/Unsplash)

REKLAMA

Pracodawcy i pracownicy długo wyczekiwali waloryzacji kwoty zwolnienia z oskładkowania dofinansowania posiłków, która nie była podwyższana od 2004 r.
W dobie inflacji i trudnej sytuacji rynkowej wprowadzona zmiana niesie ze sobą także korzyści podatkowe. Jak wyliczyli eksperci Sodexo, pracodawca zaoszczędzi na składkach ZUS do 740 zł rocznie za jednego pracownika.
Zyskuje też sam pracownik – oszczędność do 690 zł w skali roku. Łącznie to nawet 1430 zł na pracownika.

1 marca 2022 r. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej, zgodnie z którą wzrosła kwota zwolnienia z oskładkowania dofinansowania posiłków dla pracowników - do 300 zł na pracownika miesięcznie.

Oszczędności dla pracowników i pracodawców

- Przede wszystkim nowelizacja urealnia kwotę objętą zwolnieniem w obliczu wzrostu cen żywności. Zmiana pozwoli pracownikom zoptymalizować budżet domowy, a pracodawcom obniżyć koszty – komentuje Arkadiusz Rochala, dyrektor generalny Sodexo Benefits & Rewards Services Polska.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Dla małej firmy, oferującej dofinansowanie posiłków na przykład 20 pracownikom, oszczędność w skali roku wyniesie ponad 14 tys. zł. W przypadku firmy zatrudniającej 100 pracowników – to już ponad 73 tys. zł. Z kolei dla dużej organizacji zatrudniającej 5000 osób to niemal 3,7 mln potencjalnych oszczędności - wylicza Rochala.

Przykład wyliczenia oszczędności dla pracodawcy i pracownika przy dofinansowaniu 300 zł miesięcznie.

Dofinansowane posiłki w pracy

Wprowadzone regulacje to dobra wiadomość dla pracowników, którzy dzięki uzyskanym dofinansowaniom do posiłków zaoszczędzą w domowym budżecie. Zwłaszcza że lista wydatków statystycznego pracownika staje się coraz bardziej wymagająca i obciążająca.

CZYTAJ WIĘCEJ

Inflacja, galopujące ceny w większości sieci handlowych, wzrost cen energii elektrycznej, to tylko niektóre z czynników mających na to bezpośredni wpływ. Z danych GUS wynika, że w styczniu inflacja wyniosła 9,2 proc., w ujęciu rocznymi. W obecnych niepewnych czasach rozwiązanie w postaci dofinansowania posiłków przynosi realne korzyści finansowe, zwiększając siłę nabywczą pracowników.

- Zmiana przepisów to krok w dobrą stronę, zważywszy na fakt, że kwota dofinansowania posiłków zwolniona z ZUS nie była nowelizowana od 2004 roku. Teraz jest bardziej dopasowana do realiów i obecnych cen rynkowych. Dzięki temu benefit może spełniać swoją rolę, czyli zapewniać regularne odżywianie pracowników i wspierać produktywność - mówi Arkadiusz Rochala.

- Warto zwrócić uwagę na fakt, że firmy coraz częściej borykają się nie tylko z rotacją pracowników, ale i spadkiem motywacji i zaangażowania, a jak wiemy z badań przeprowadzonych przez Światową Organizację Zdrowia, regularne spożywanie posiłków podnosi wydajność pracowników aż o 20 proc. Z kolei pracownicy i kandydaci do pracy oczekują rozwiązań, które dadzą im większe poczucie bezpieczeństwa, są elastyczne i przede wszystkim praktyczne i użyteczne - zauważa Arkadiusz Rochala, podkreślając, że zmiana prawna z pewnością zweryfikuje rynek świadczeń pozapłacowych.

- Przy tworzeniu przez firmy programów motywacyjnych, warto postawić na benefity pożądane przez pracowników, które realnie wpływają na ich motywację, jednocześnie wspierając wydajność. Dofinansowanie posiłków w pracy doskonale się tu wpisuje - dodaje.

Sposób na dofinansowanie posiłków

Najczęściej wybieraną przez pracowników formą benefitu żywieniowego są kupony, bony żywnościowe oraz żywieniowe karty przedpłacone na zakup posiłków.

Żywieniowe karty przedpłacone, którymi można płacić w punktach z branży gastronomicznej, kawiarniach czy restauracjach, cieszą się popularnością wśród pracowników, niezależnie od branży.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (11)

Do artykułu: Kilkaset złotych miesięcznie zostanie w portfelach. Weszły ważne zmiany

Wincent 2022-03-09 18:00:00
Niestety ,już ukrainicy obniżają stawki,idą nawet za 10 zł.I będzie gorzej tania siła robocza,zamiast rząd dawać om na osobę po 1200 zł,niech zadbają wpierw o byt biednych rodzin matek itd.a potem niech się bawią w darowizny,a może utną poselskie diety,wypłaty niż nas zubożać.
- Odpowiedz
- Oceń 1 3 Oceń
Kasia 2022-03-09 14:52:32
A teraz nie będzie wogóle pracy bo uchodźcy będą tańsi albo firmy będą miały profity ulgi od zatrudnienia uchodźców. Będzie bieda jakiej jeszcze nie widzieliśmy od czasu II wojny światowej
- Odpowiedz
- Oceń 3 1 Oceń
Bogumiła 2022-03-04 11:15:07
To jest racja my na ochronie pracujemy za najnisza pensje po 12godz bez przerwy na własny posiłek. A gdzie mówiąc o posiłkach od posiłkach od pracodawcy on by jeszcze zabrał jak by mógł. Pracuje na drugiej grupie i nic nie mam z tego bo tylko pracodawca korzysta z wszystkich ulg na mnie.
- Odpowiedz
- Oceń 0 0 Oceń
Bob 2022-03-03 12:53:48
Wow!!! To teraz napewno już druga Japonia!!!
- Odpowiedz
- Oceń 2 2 Oceń
- Xing 2022-03-09 16:25:15
  No przecież Bolek ci obiecał tyle.
  
  Odpowiedz
  
  Oceń 0 1 Oceń
Jana 2022-03-02 16:44:08
A mniejsze firmy ,w których pracownicy tego nie dostaja,nawet przerwy na posiłek nie mają, gdzie tu równe traktowanie?
- Odpowiedz
- Oceń 14 0 Oceń