PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kilkaset złotych miesięcznie zostanie w portfelach. Weszły ważne zmiany

Od 1 marca kwota zwolnienia z oskładkowania dofinansowania posiłków dla pracowników jest wyższa - może wynieść nawet do 300 zł na pracownika miesięcznie. To niemal o 60 proc. więcej - wcześniej nieoskładkowane było 190 zł.

  • Justyna Koc
    jk
  • 9 mar 2022 12:20
Kilkaset złotych miesięcznie zostanie w portfelach. Weszły ważne zmiany
Pracodawcy i pracownicy długo wyczekiwali waloryzacji kwoty zwolnienia z oskładkowania dofinansowania posiłków, która nie była podwyższana od 2004 r. (Fot. Louis Hansel/Unsplash)
REKLAMA
  • Pracodawcy i pracownicy długo wyczekiwali waloryzacji kwoty zwolnienia z oskładkowania dofinansowania posiłków, która nie była podwyższana od 2004 r.
  • W dobie inflacji i trudnej sytuacji rynkowej wprowadzona zmiana niesie ze sobą także korzyści podatkowe. Jak wyliczyli eksperci Sodexo, pracodawca zaoszczędzi na składkach ZUS do 740 zł rocznie za jednego pracownika.
  • Zyskuje też sam pracownik – oszczędność do 690 zł w skali roku. Łącznie to nawet 1430 zł na pracownika.

1 marca 2022 r. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej, zgodnie z którą wzrosła kwota zwolnienia z oskładkowania dofinansowania posiłków dla pracowników - do 300 zł na pracownika miesięcznie.

Oszczędności dla pracowników i pracodawców

- Przede wszystkim nowelizacja urealnia kwotę objętą zwolnieniem w obliczu wzrostu cen żywności. Zmiana pozwoli pracownikom zoptymalizować budżet domowy, a pracodawcom obniżyć koszty – komentuje Arkadiusz Rochala, dyrektor generalny Sodexo Benefits & Rewards Services Polska.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Dla małej firmy, oferującej dofinansowanie posiłków na przykład 20 pracownikom, oszczędność w skali roku wyniesie ponad 14 tys. zł. W przypadku firmy zatrudniającej 100 pracowników – to już ponad 73 tys. zł. Z kolei dla dużej organizacji zatrudniającej 5000 osób to niemal 3,7 mln potencjalnych oszczędności - wylicza Rochala.

Przykład wyliczenia oszczędności dla pracodawcy i pracownika przy dofinansowaniu 300 zł miesięcznie.

Dofinansowane posiłki w pracy

Wprowadzone regulacje to dobra wiadomość dla pracowników, którzy dzięki uzyskanym dofinansowaniom do posiłków zaoszczędzą w domowym budżecie. Zwłaszcza że lista wydatków statystycznego pracownika staje się coraz bardziej wymagająca i obciążająca.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (11)

Do artykułu: Kilkaset złotych miesięcznie zostanie w portfelach. Weszły ważne zmiany

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Wincent 2022-03-09 18:00:00

    Niestety ,już ukrainicy obniżają stawki,idą nawet za 10 zł.I będzie gorzej tania siła robocza,zamiast rząd dawać om na osobę po 1200 zł,niech zadbają wpierw o byt biednych rodzin matek itd.a potem niech się bawią w darowizny,a może utną poselskie diety,wypłaty niż nas zubożać.

  • Kasia 2022-03-09 14:52:32

    A teraz nie będzie wogóle pracy bo uchodźcy będą tańsi albo firmy będą miały profity ulgi od zatrudnienia uchodźców. Będzie bieda jakiej jeszcze nie widzieliśmy od czasu II wojny światowej

  • Bogumiła 2022-03-04 11:15:07

    To jest racja my na ochronie pracujemy za najnisza pensje po 12godz bez przerwy na własny posiłek. A gdzie mówiąc o posiłkach od posiłkach od pracodawcy on by jeszcze zabrał jak by mógł. Pracuje na drugiej grupie i nic nie mam z tego bo tylko pracodawca korzysta z wszystkich ulg na mnie.

  • Bob 2022-03-03 12:53:48

    Wow!!! To teraz napewno już druga Japonia!!!

    • Xing 2022-03-09 16:25:15

      No przecież Bolek ci obiecał tyle.

  • Jana 2022-03-02 16:44:08

    A mniejsze firmy ,w których pracownicy tego nie dostaja,nawet przerwy na posiłek nie mają, gdzie tu równe traktowanie?

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.