PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Kierownictwo PIP samo sobie przydziela nagrody? Nawet 40 tys. zł rocznie

Główny inspektor pracy, który kieruje  w Polsce Państwową Inspekcją Pracy, zarabia ponad 11 tys. zł miesięcznie, a jego zastępcy - ponad 10 tys. zł. To jednak prawdopodobnie nie wystarcza - kierownictwo Państwowej Inspekcji Pracy cztery razy w roku przyznaje sobie również nagrody. Wychodzi po ponad 40 tys. zł na głowę.

  • Autor:JP
  • 28 paź 2015 10:57
REKLAMA

O całej sprawie informuje serwis Kulisy24.com, według którego szefowa Państwowej Inspekcji Pracy, Iwona Hickiewicz cztery razy w roku przyznaje nagrody samej sobie oraz swoim zastępcom, ponieważ to właśnie do niej trafia prośba departamentu budżetu i finansów głównego inspektora pracy o przyznanie premii.

- Wnoszę o wyrażenie zgody na przyznanie nagród dla pracowników PIP tj. – GIP i 2 zastępców GIP w wysokości 100 proc. wynagrodzenia - można przeczytać w jednym z pism.

- Sprawa jest niesmaczna. Dotyczy instytucji, która ma stać na straży zasad zatrudniania ludzi. Zwykli pracownicy dostają na przykład po 1500 złotych nagrody, a nie całą dodatkową pensję. I te bonusy są rzadsze. Mechanizm przyznawania sobie wysokich nagród przez kierownictwo trwa od dłuższego czasu - informuje na łamach portalu wieloletni pracownik inspektoratu.

Do 2012 r. to marszałek Sejmu przyznawał nagrody głównemu inspektorowi pracy. Jednak po wybuchu afery związanej z przyznawaniem sobie nagród przez prezydium sejmu, tę możliwość otrzymał sam inspektor. I - jeśli wierzyć doniesieniom - chętnie z niej korzysta.

 

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (6)

Do artykułu: Kierownictwo PIP samo sobie przydziela nagrody? Nawet 40 tys. zł rocznie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Pipa 2016-01-24 19:17:29

    Do pipowca - nie orientujesz sie zupelnie w sprawie szkolen inspektorow we wro a gownem rzucasz co swiadczy zes kiep; gdyby nie ten osrodek to poziom wiedzy ip bylby zalosny; ten zawod wymaga ciaglego doksztalcania sie aby byc na biezaco z prawm pracy etc; z tego co wiem to osrodek przynosi rowniez przychody do budzetu panstwa z wynajmowania swojej bazy konferencyjnej zatem zanim zaczniesz oczerniac to najpirw sprawdz

  • pipowiec 2015-11-26 01:28:11

    To proszę Państwa jest wierzchołek góry lodowej. Rozpatrujecie tylko nagrody, a gdzie inne lewizny. Istnieje taki ośrodek szkolenia PIP-owców we Wrocławiu, który teoretycznie powinien podnosić ich kwalifikacje. Ja nie chcę negować całkowicie tej idei, ale matematyka jest bezwzględna. Otóż w inspekcji pracy pracuje (niestety nie znalazłem danych, chociaż kilka lat temu w sprawozdaniu rocznym to było podane, teraz to tajemnica) teraz szacuję ich liczbę (pracowników merytorycznych nie liczę tych od brania dużych pieniędzy za darmo) na około 2500 - może się teraz mylę w ilości ale chyba na minus. To jednak jest nie istotne. Całość problemu polega na tym, że istnieje sobie taki hotel we Wrocławiu, którego nie warto oddawać działalności komercyjnej ponieważ jest wspaniale ulokowany i daje zarobić kolegom przy odrobinie sprytu. Organizuje się wspaniałe szkolenia dla wszystkich, plan dostępny na stronie OSPIP i wydaje się, że tak jest dobrze. Nikt nie sprawdza kto został przeszkolony, a jak się sprawdzi listy obecności (wielokrotnie fikcja, gdyż zwłaszcza w lecie zamiast iść na wykład szło się na piwo) to się okazuje, że przeszkolonych zostaje około max. 40 pracowników. Co to znaczy? Otóż konkluzja jest jednoznaczna - Inspektorzy PIP są przeszkoleni w stosunku do aktualnych wymogów prawnych w ilości około 2%, a gdzie reszta? Reszta jest niedouczona, reasumując można stwierdzić, że 98% inspektorów PIP to ludzie nie posiadający stosownych kwalifikacji do wykonywania zawodu. Jeżeli jednak się okazuje, że ja się mylę, bo to są jednak specjaliści (bez wielkich szkoleń OSPIP) to należy wyzbyć się tej kuli u nogi (czyli OSPIP) i dobrego koryta dla kumpli. Ważne, że były koszty, PIP pokrył, a jaki tego efekt-to inna sprawa, kto miał zarobić to zarobił, generacja kosztów zostanie pokryta i wszyscy są zadowoleni. Ja się dalej pytam gdzie są specjaliści we wszystkich OIPIP, którzy powinni wszystko wiedzieć ( zresztą za to to biorą stosowne wynagrodzenie) i skutecznie podnosić rangę PIP, a nie czekać na "tak zwane" lewizny z OSPIP. To jest problem bo to są pewne układy, ale to jest temat dla CBA i może się tym zajmie, pożyjemy, zobaczymy. Może ktoś podejmie temat i przedstawi analizę jakie są koszty uczestnika takiego szkolenia w stosunku do jego pracy i wykorzystania zdobytej wiedzy oraz analizy strat z powodu niewiedzy (nieznajomości tematu) tych 98% pracowników. Byłbym niewiarygodny gdybym nie nadmienił, że poszczególne wykłady są dostępne na stronie OSPIP po zalogowaniu, niech to czytają specjaliści i szkolą wszystkich w PIUP-ach w ramach swoich godzin pracy. Efekt będzie o wielokroć większy i dotrze do wszystkich inspektorów, anie tylko do elity. Bardzo proszę o opinie w tym temacie i z góry.dziękuję.

  • niamal 2015-11-12 12:46:57

    Po co w ogóle taki artykuł publikować, jak kary za takie rzeczy po prostu nie będzie - rozejdzie się po kościach i już. Panie będą się śmiały wszystkim w twarz, ale kasa jest ich. I tyle. Chyba że ktoś doniesie do prokuratury o niegospodarność, wydawanie środków publicznych bez uzasadnienia czy coś w tym stylu - tylko skoro tego nikt nie zrobił, to już nie zrobi. Na darmo ta cała aferka.

  • kujon 2015-11-04 15:49:46

    szeregowi pracownicy dostawali 3 razy w roku po ok.650-700 zł. i to jeszcze zależało od wykształcenia-jak miałęś średnie wykształcenie dostałeś to co skapło szefom z brody- mimo,=że wykonywało się pracę trudną,a jak miałeś wykształcenie prawnicze- mimo,że nic nie robiłęś to dostawałęś największ a nagrodę.Moze wreszcie by p.Hickiewicz zwróci pobrane nie prawnie pieniądze- i niech się wynosi z tej instutycji- bo jeszcze za zadnegoa panowania nie było w GIPie takiego błaganu jak za jeje czasów

  • punisher 2015-10-30 20:03:00

    Mam nadzieje że ta banda zostanie wywalona bardzo szybko a dodatkowo postawiona pod sąd. Jeżeli to jest prawda o praktykach przyznawania premii to ta cała Hickiewicz powinna dostać wyrok skazujący. Tylko dlaczego minister zgadzał się na tego typu praktyki czyli okradanie nas w majestacie prawa

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.