PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Kiedy szef może odwołać z urlopu, a kiedy przymusowo wysłać na wolne?

− Każdemu pracownikowi należy się coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy. Przysługuje osobom zatrudnionym zarówno na okres próbny, jak i na czas nieokreślony - tłumaczy Katarzyna Krawczyk z kancelarii Chałas i Wspólnicy.

Kiedy szef może odwołać z urlopu, a kiedy przymusowo wysłać na wolne?
Urlop wypoczynkowy pracownik powinien wykorzystać w roku, w którym nabył do niego prawo. (Fot. Pexels)
REKLAMA

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje nam w ciągu roku i od czego zależy? Przypominamy najważniejsze zasady.

− Każdemu pracownikowi należy się coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy. Przysługuje osobom zatrudnionym zarówno na okres próbny, jak i na czas nieokreślony - tłumaczy Katarzyna Krawczyk z kancelarii Chałas i Wspólnicy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Kiedy szef może odwołać z urlopu, a kiedy przymusowo wysłać na wolne?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA