PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kiedy można odmówić pracy przez covid. Sama obawa nie wystarczy

Wykonywanie pracy zgodnie z zakresem zadań jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika. W czasach pandemii COVID-19, która wniosła wiele zmian także w życie zawodowe, pojawiają się przypadki, w których pracownicy odmawiają świadczenia pracy, bo boją się zarażenia koronawirusem. Powstaje więc pytanie, czy pracownik w obawie przed COVID-19 może odmówić wykonania polecenia pracodawcy? Jakie przełożenie na kodeks pracy ma stan epidemii COVID-19?

  • Autor: KDS
  • 5 lis 2021 20:00
Kiedy można odmówić pracy przez covid. Sama obawa nie wystarczy
Pracownik, odmawiając wykonania polecenia służboweg i nie mając ku temu podstaw, naraża się na odpowiedzialność porządkową w postaci upomnienia lub nagany (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Wprowadzenie stanu zagrożenia epidemicznego ogłoszonego w Polsce wywołało w wielu osobach obawy o ich zdrowie i życie.
  • Codzienne doniesienia medialne na temat skali zakażeń nie uspokajają skołatanych nerwów. Ta atmosfera dotyczy również pracowników, którzy np. nie chcą przyjeżdżać do biur. Obawiają się, że łatwiej w ten sposób zarażą się koronawirusem.
  • Czy obawa o swoje zdrowie pozwala pracownikowi odmówić wykonania polecenia pracodawcy?

Jak wyjaśnia Adam Domagała, radca prawny z MGM Kancelarii Radców Prawnych Mirosławski, Galos, Mozes w Sosnowcu, sama obawa pracownika związana z panującą epidemią COVID-19 nie wystarczy, by odmówić świadczenia pracy bądź wykonywania poleceń służbowych.

- Zgodnie z art. 100 § 1 Kodeksu pracy jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest sumienne i staranne wykonywanie swoich obowiązków oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę - przypomina radca prawny.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Polecenie wydane przez pracodawcę musi spełniać następujące warunki:

  •  pozostawać w związku z wykonywaną przez pracownika pracą;
  •  nie może być sprzeczne z przepisami powszechnie obowiązującego prawa;
  •  nie może być sprzeczne z treścią umowy o pracę.

Adam Domagała dodaje też, że na podstawie art. 42 § 4 k.p., w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, może on powierzyć pracownikowi inną pracę, jednak pod pewnymi warunkami. Może być to inna praca niż ta określona w umowie o pracę, przydzielona na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje ona obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Kiedy można odmówić wykonania polecenia służbowego

Zgodnie z przepisami prawa odmowa wykonania polecenia służbowego przez pracownika może nastąpić w sytuacji, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom. Pracownik w takiej sytuacji ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Kiedy można odmówić pracy przez covid. Sama obawa nie wystarczy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.