PARTNER PORTALU partner portalu

Kiedy grozi zwolnienie dyscyplinarne, a kiedy inna kara?

W zakładzie pracy, jak w każdej organizacji, są przepisy i zasady, których należy się trzymać. Ich nieprzestrzeganie łączyć się może z konsekwencjami, które wobec niesubordynowanych pracowników przewiduje Kodeks pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kiedy grozi zwolnienie dyscyplinarne, a kiedy inna kara?

Karę upomnienia lub nagany może zastosować pracodawca za:

• Nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy. Przykładem może być niestosowanie się przede wszystkim do regulaminu zakładu pracy i pracy na danym stanowisku, np. nieutrzymywanie porządku na stanowisku pracy, nieprawidłowe wykonywanie obowiązków itp.

• Nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepisy BHP są po to, by praca odbywała się w warunkach zapewniających bezpieczeństwo. Przykładowo, w magazynach, gdzie obecne są wózki widłowe, poruszanie się pieszych jest możliwe tylko w granicach do tego wyznaczonych ścieżek i linii. Nieprzestrzeganie tych zasad grozi wypadkiem, stąd stosuje się upomnienia. W pracy biurowej również istnieją zasady bezpieczeństwa pracy. Na przykład stawianie napojów w pobliżu źródeł prądu grozi porażeniem. Niestosowanie się więc do zdroworozsądkowego podejścia do wykonywania czynności biurowych także może skutkować upomnieniem lub naganą.

• Nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych. Tutaj chyba najbardziej oczywisty i najczęściej łamany przez pracowników jest zakaz palenia na terenie zakładu pracy. Pracodawca ma prawo zastosować wobec łamiącego ten zakaz upomnienie. Zdarzają się pracodawcy idący dalej, którzy całkowicie zabraniają palenia papierosów w czasie pracy.

• Nieprzestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Spóźnianie się do pracy oraz nieusprawiedliwione odchodzenie w czasie pracy od swojego stanowiska również wiązać się może z upomnieniem lub naganą.

Kary pieniężne to również prawo pracodawcy

Jak mówi rzecznik Okręgowego Inspektoratu Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach Beata Sikora-Nowakowska, kary pracownicze bywają tym bardziej przykre w konsekwencjach dla tych ostatnich, że mogą być związane np. z odebraniem prawa do nagrody finansowej lub innej formy dodatkowego wynagradzania.

Pracodawca ma do dyspozycji również nałożenie kary pieniężnej, gdy:

• pracownik nie przestrzega przepisów BHP obowiązujących w zakładzie pracy,

• pojawia się w pracy w stanie nietrzeźwym lub na miejscu spożywa alkohol oraz

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.