KE chce wprowadzić zmiany dotyczące czasu pracy

KE wznowiła prace nad dyrektywami dotyczącymi organizacji czasu pracy. Co powinno ulec zmianie?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

KE chce wprowadzić zmiany dotyczące czasu pracy

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

16 gru 2014 10:55


Komisja Europejska wznowiła zawieszony w 2011 r. przegląd dyrektywy z 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy. Jedno z zagadnień dotyczy równoległego zatrudniania na podstawie kilku umów. Chodzi o to, czy system pracy (48 godzin pracy i 11 godzin odpoczynku) należy stosować do każdego kontraktu – informuje „Dziennik Gazeta Prawna”.

Czytaj też: Elastyczny czas pracy: pracodawcy są za, a związkowcy przeciw

- Z perspektywy bogatej i dbającej o przestrzeganie norm Skandynawii takie rozwiązanie byłoby wskazane i jest oczekiwane. Jednak w wielu mniej zamożnych krajach utrudniłoby utrzymanie się rodzinom, bo praca na jednym etacie często nie pokrywa ich potrzeb – mówi dla „DGP” Grzegorz Orłowski, radca prawny, Kancelaria Patulski, Orłowski, Walczak.

Kolejnym zagadnieniem, nad którym debatuje KE jest możliwość wydłużenia okresów rozliczeniowych czasu pracy. Takie rozwiązanie ułatwiłoby dostosowanie godzin pracy do potrzeb pracodawcy. KE bierze pod uwagę zmianę 4-miesięcznego okresu rozliczeniowego na 6-miesieczny.

Czytaj też: KE: W Polsce na czas określony pracuje 27 proc. zatrudnionych - najwięcej w Europie

Dyskusję wywołała także klauzula opt-out. KE zastanawia się, czy pozostawić ją w takiej formie jak teraz (za zgodą pracownika można wydłużyć 48-godzinny tydzień pracy), usunąć ją czy zmodyfikować i zapewnić skuteczniejszą ochronę pracownikom.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.