PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kary za łamanie kodeksu pracy powinny być proporcjonalne do obrotów firmy

Partia Razem chce, by kary za łamanie praw pracowniczych były naliczane proporcjonalnie do obrotu firmy – poinformował w Gdańsku jeden z liderów tego ugrupowania Adrian Zandberg.

  • Autor: pt/pap
  • 5 wrz 2018 15:18
Kary za łamanie kodeksu pracy powinny być proporcjonalne do obrotów firmy
Partia Razem chce, by kary za łamanie praw pracowniczych były naliczane proporcjonalnie do obrotu firmy (fot.a.zandberg)
REKLAMA

W czasie konferencji prasowej zorganizowanej na gdańskim Zielonym Moście Zandberg przypomniał, że kilka dni temu Państwowa Inspekcja Pracy poinformowała o wynikach kontroli przeprowadzonych w centrach logistycznych firmy Amazon. Kontrole wykazały m.in. nieterminowe wypłaty wynagrodzenia i zaniżanie jego wysokości oraz nieprzestrzeganie przepisów o czasie pracy. Firma została ukarana mandatem w wysokości tysiąca zł.

"Mówimy o największej firmie świata, mówimy o podmiocie, który jest wręcz obscenicznie bogaty i dla którego takie pieniądze, to nie jest kara. Ten zapis, który pozwala wielkim firmom na to, żeby łamać prawo pracy praktycznie bezkarnie, trzeba zmienić. Partia Razem chce wprowadzenia zasady, by kary za łamanie praw pracowniczych były naliczane proporcjonalnie do obrotu firmy tak, żeby wielkie korporacje, takie jak Amazon, jeżeli łamią prawo w Polsce, poczuły to boleśnie" - powiedział Zandberg.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

"Dzisiaj mamy taką sytuację, że dla nich prawo pracy jest po prostu kawałkiem papieru, który można wyrzucić do kosza. Jest czymś zupełnie bez znaczenia. Państwo samo się ośmiesza wystawiając mandaty wielkiej firmie Amazon w wysokości 1000 zł. Z tym trzeba skończyć" - powiedział też Zandberg dodając, że aktualne polskie prawo "pozwala międzynarodowym korporacjom na to, żeby wpisywać sobie łamanie prawa pracy w plan biznesowy".

Zandberg powiedział też, że jeden z szefów firmy Amazon zagroził ostatnio sądem dziennikarce "Gazety Wyborczej", która opisywała warunki pracy w magazynach firmy. "Próba zastraszenia dziennikarki jest sprawą bardzo bulwersującą. Międzynarodowa korporacja dąży do tego, żeby nie można było mówić o tym, że w ich zakładach łamane jest prawo pracy, żeby nie można było mówić o tym, jakie są warunki pracy pracowników Amazon w magazynach tej firmy" - podkreślił Zandberg.

Dodał, że jest to "rzecz zupełnie bez precedensu" i "realne zagrożenie dla wolności słowa".

Zdaniem Zandberga Polska od wielu lat "traktuje międzynarodowe korporacje jak święte krowy". "I tu niestety nic nie zmieniło się pod rządami Prawa i Sprawiedliwości. Trzeba skończyć z nadmiernym uprzywilejowaniem międzynarodowych korporacji. (…) Sytuacja, w której międzynarodowe korporacje dostają nienależne ulgi to jest sytuacja, w której tworzymy sobie nierówną konkurencję, w której lokalni przedsiębiorcy muszą przegrać, bo grają na nierównych zasadach" - powiedział też Zandberg.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Kary za łamanie kodeksu pracy powinny być proporcjonalne do obrotów firmy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.