Kary nie odstraszają pracodawców od łamania praw pracowników

Za łamanie praw pracowników sąd może nałożyć na firmę 30 tys. zł kary. Jednak taka wysokość mandatu zdarza się rzadko, a średnie grzywny nie sięgają nawet 3 tys. zł.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kary nie odstraszają pracodawców od łamania praw pracowników

Jak wylicza "Puls Biznesu", maksymalna wysokość mandatu od inspektora pracy wynosi 2 tys. zł, a 5 tys. zł w przypadku recydywy, czyli co najmniej dwukrotnego w ciągu dwóch lat ukarania za wykroczenie przeciwko prawom pracownika określone w Kodeksie pracy.


Według wyjaśnień Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) dla „Pulsu Biznesu”, inspektor pracy jest oskarżycielem publicznym w sprawach wspomnianych naruszeń, co wynika z art. 17 Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia. Z tego aktu wynika też maksymalna wysokość wspomnianego mandatu. Resort zwraca uwagę, że inspektor pracy może go nałożyć, jeżeli uzna, że taka kara za wykroczenie będzie wystarczająca.

Jeśli w konkretnym przypadku, po przeprowadzeniu czynności wyjaśniających, inspektor uzna, że taka wysokość sankcji nie jest adekwatna do popełnionego czynu, to skorzysta z prawa, jakie ma oskarżyciel publiczny i złoży wniosek o ukaranie do sądu. W tym przypadku maksymalna kara może sięgnąć 30 tys. zł. Jednak średnia wysokość zasądzanych grzywien za wykroczenia przeciwko prawom pracownika wynosi — według danych za ubiegły rok — 2,5 tys. zł.

Dziennik przypomina, że ostatnio Partia Razem wystąpiła z apelem, by kary za łamanie praw pracowniczych naliczano proporcjonalnie do obrotu firmy. Jednak ministerstwo pracy poinformowało dziennik, że obecnie nie są prowadzone prace zmierzające do podniesienia mandatów od PIP.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

zbyszko 2018-10-22 18:05:19

Nic dziwnego, że inni działają jak Milmex z Sosnowca, ktory od 5 lat nie płaci pracownikom!!! A PIP ma to gdzies.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.