PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kamil Durczok zarządzał przez mobbing, czy był wymagającym szefem? Fakty i mity o mobberach

– Jestem cholerykiem, czasem wybuchałem w pracy – wyznaje Kamil Durczok. Czy w takich sytuacjach można już mówić o mobbingu?

Kamil Durczok zarządzał przez mobbing, czy był wymagającym szefem? Fakty i mity o mobberach
Fot. Shutterstock
REKLAMA

Po ukazaniu się artykułu tygodnika „Wprost” na temat stosowania mobbingu i molestowania wobec pracownic jednej ze stacji telewizyjnej, pojawiły się spekulacje, że bohaterem publikacji jest Kamil Durczok. Szef Faktów TVN przyznaje się do tego, że jest bardzo wymagającym szefem, któremu zdarza się krzyczeć na pracowników.

– Jestem cholerykiem, czasem wybuchałem w pracy. Redakcja telewizyjna to miejsce, gdzie ludzie spędzają kilkanaście godzin na dobę. Albo tworzą zgrany zespół i wtedy można sobie pozwolić na znacznie więcej, także na podniesienie głosu, albo pracuje się według przepisów od jednego miejsca do drugiego i takich bardziej bezpośrednich relacji się nie nawiązuje – mówił Kamil Durczok w Radiu TOK FM.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Brak wsparcia, mobbing czy niepewność zatrudnienia. Co nas stresuje w pracy najbardziej?

Czy to już mobbing? Gdzie jest granica między wymagającym menedżerem, a szefem-mobberem?

– Dobry i wymagający szef powinien przestrzegać ustalonych zasad i być spójny w swoim postępowaniu. Duże wymagania to nic złego, przeciwnie, często są one szansą na rozwój pracownika. Czym innym jest jednak bycie tyranem. Nie chodzi o zbyt wysokie wymagania, lecz raczej o sposób ich egzekwowania, oparty na niejasnych przesłankach. Pracownik powinien wiedzieć, czego może się spodziewać po swoim szefie, wtedy nawet bardzo duże wymagania mogą zostać przyjęte bez strachu – wyjaśnia Karol Wolski, psycholog i trener biznesu.

Zdaniem psychologa wymagający szef kieruje się zasadą: maksimum wymagań przy maksimum wsparcia dla pracownika i właśnie to odróżnia go od menedżera despoty, który pozostaje tylko przy pierwszej części tej dewizy – maksimum wymagań.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Kamil Durczok zarządzał przez mobbing, czy był wymagającym szefem? Fakty i mity o mobberach

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • hallowed by the name 2016-10-28 18:51:58

    W polsce takie rzeczy są nie do pomyślenia w ameryce i rosji tylko wyzysk gurników w szwecji najlepiej i norwegi zarabia sie dużo pracy mało

  • Arek 2015-02-20 09:21:23

    I mówi do podwładnej suko? Widzą, że jesteś bez majtek. Tak się wyraża szef do podwładnej?"

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.