PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kamera w toalecie? Monitoring w firmach budzi wątpliwości

Resort pracy w zespół ze związkami zawodowymi chcą zmiany kontrowersyjnych przepisów dotyczących monitoringu w miejscu pracy. Chodzi o możliwość instalowania kamer w toaletach i łazienkach oraz pomieszczeniach związkowych.

  • Autor:AH
  • 21 sie 2018 9:30
Kamera w toalecie? Monitoring w firmach budzi wątpliwości
REKLAMA

"Dziennik Gazeta Prawna" przypomina, że nowe przepisy regulujące monitoring w miejscu pracy (związane z RODO) weszły w życie niecałe dwa miesiące temu. Dopuszczają one stosowanie kamer w toaletach i łazienkach oraz pomieszczeniach zajmowanych przez zakładowe związki w wyjątkowych sytuacjach.

Takie zapisy nie podobają się ani związkowcom, ani resortowi pracy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

CZytaj także: Zmiany w prawie: w 2018 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy

Ten ostatni już pięć dni po wejściu w życie zmian wnioskował do Ministerstwa Cyfryzacji o zmianę newralgicznych regulacji.        

Dziennik przytacza treść artykułu 222 par. 2 kodeksu pracy, który zakłada, że co do zasady monitoring nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek oraz palarni lub pomieszczeń udostępnianych organizacji związkowej. Jest jednak możliwy, jeśli jest niezbędny np. dla zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia firmy i nie naruszy dóbr osobistych zatrudnionych oraz wolności i niezależności związków zawodowych. Firma musi wówczas zadbać też o to, aby na podstawie nagrania niemożliwe było rozpoznanie osób.

Eksperci i związki zwracają uwagę, że przepis ten może prowadzić do licznych naruszeń podstawowych praw człowieka i do naruszeń godności pracownika oraz swobody działalności organizacji zakładowych.

Dlatego resort pracy proponuje zmianę niedawno uchwalonych przepisów. Wniosek już trafił do Ministerstwo Cyfryzacji. Zakłada on, że pomieszczenia sanitarne oraz te zajmowane przez związki zawodowe byłyby całkowicie wyłączone z monitoringu. MC nie uwzględniło jednak tych uwag.

Dziennik wskazuje, że tego typu wątpliwych przepisów w zmienionym prawie jest więcej, jak np. możliwość stosowania ukrytych kamer, a wszystko wynika z pośpiechu, w jakim nowelizacja była tworzona.

 

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Kamera w toalecie? Monitoring w firmach budzi wątpliwości

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.