PARTNER PORTALU
MENU
Puls HR
12 wrz 2019 21:13
10 września w Kalifornii odbyło się czytanie Ustawy AB5. Zakłada ona, że osoby zatrudnione na umowach zleceniach (tzw. gig workers) objęte zostaną podstawowymi prawami pracowniczymi. Do tej pory tylko praca na etacie gwarantowała takie prawa. Pozostawiało to dużą grupę pracujących poza etatowym systemem bez ochrony. W tej grupie znajdują się m.in.: dozorcy, ochroniarze, obsługa hotelowa i kierowcy pracujący dla Ubera, czy Lift, część pracowników firm technologicznych.
Ustawa AB5 zakłada, że w trudnych do zdefiniowania przypadkach będzie przeprowadzany test. Zdefiniuje on daną osobę, jako pracownika lub podwykonawcę/usługodawcę pracującego w oparciu o umowę.
Jednym z kluczowych zapisów AB5 jest także możliwość wstępowania w związki zawodowe osób pracujących na zleceniach.
Gubernator Kalifornii Gavin Newsom zapowiedział, że dokument podpisze.
Amerykański The Verge podkreśla, że nowe prawo ma poprawić warunki pracy zwłaszcza kierowców Ubera i Lifta. Obie te firmy nie raz próbowały już zablokować podobne próby legislacyjne. W Kalifornii działa silna społeczna inicjatywa, która odebrała przegłosowanie prawa, jako swój sukces. Lobbowała za prawem AB5. Walczy o poprawę sytuacji zatrudnionych na umowach i zleceniach (gig workers).
Czytaj też: Giggersi alternatywą dla etatowego pracownika. Jak nimi zarządzać?
Jak mówił portalowi vox.com William Gould, profesor prawa na Uniwersytecie Stanforda, ustawa ma dla USA bardzo duże znaczenie. W jego ocenie od dekad nie było tak znaczącego zwycięstwa w walce o prawa pracownicze w Stanach. Podkreśla on również, że prawo stanowe Kalifornii nie raz było drogowskazem dla innych stanów.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
Używamy ciasteczek, by ułatwić korzystanie z naszego serwisu.
Klikając jakikolwiek odnośnik na tej stronie wyrażasz zgodę na ustawienie plików cookie.
W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).
Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.
Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).
Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.
Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.
Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.
San Francisco, jedna z metropolii stanu Kalifornia. (fot. pixabay.com) 
