PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Kalifornia pozywa Ubera i Lyfta za omijanie świadczeń pracowniczych

Stan Kalifornia i trzy największe miasta tego regionu pozwały firmy Uber i Lyft. Miały one nieprawidłowo klasyfikować kierowców jako podwykonawców, unikając w ten sposób zapewniania ochrony i świadczeń należnych pracownikom - podała w środę agencja Reutera.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kalifornia pozywa Ubera i Lyfta za omijanie świadczeń pracowniczych

  • Do pozwu zainicjowanego przez stan Kalifornia dołączyły miasta Los Angeles, San Francisco oraz San Diego.
  • Podstawą sprawy jest obowiązujące w Kalifornii nowe prawo - znane pod skrótem AB5 - chroniące pracowników zleceniowych z tzw. gig economy.
  • Złożony przed sądem dokument utrzymuje, że nieprawidłowa klasyfikacja kierowców Ubera i Lyfta godzi w pracujących na rzecz firm, a także w konkurencyjne spółki przestrzegające prawa, w podatników oraz w szeroko rozumiane społeczeństwo.

Reuters przypomniał, że budząca kontrowersje legislacja uderza w samo serce modelu biznesowego platform technologicznych takich jak m.in. Uber, Lyft, Postmates czy DoorDash. Spółki te polegają bowiem w znacznym stopniu na pracownikach zleceniowych, których w Kalifornii jest przeszło 450 tys., a nie zatrudnionych na etacie. Kierowcy i dostawcy otrzymujący zlecenia za pośrednictwem firmowych aplikacji zapewniają m.in. usługi przewozowe czy dostawy jedzenia.

"Żadna firma nie powinna opierać swojego sukcesu na nieprawidłowym traktowaniu pracowników i łamaniu prawa" - zaznaczył prokurator generalny Kalifornii Xavier Becerra podczas wirtualnej konferencji prasowej. Dodał, że Uber i Lyft nie zapewniają nawet podstawowej ochrony dla pracowników, w tym np. dopłat za nadgodziny czy płatnych zwolnień lekarskich.

W oficjalnym oświadczeniu Uber zaznaczył, że zakwestionuje wytoczony pozew na sali sądowej. Firma jednocześnie będzie lobbować za wprowadzeniem własnego rozwiązania gwarantującego kierowcom dodatkowe świadczenia.

Przytaczane przez Reutera związki zawodowe oceniły, że Uber stara się obejść prawo pracy i stworzyć nową klasę "pracowników drugiej kategorii", uprawnioną do znacznie mniejszej liczby świadczeń od pracowników etatowych.

Czytaj też: Uber pomoże swoim kierowcom znaleźć nową pracę

W informacji zapewnionej przez Lyfta wskazano, że spółka zamierza współpracować z prokuratorem generalnym i burmistrzami miast, by "przynieść zyski z kalifornijskiej gospodarki innowacji do tak szerokiej grupy pracowników, jak to możliwe". Nie wyszczególniono, czy start-up będzie starał się o ugodę, czy zdecyduje się na rozstrzygnięcie sprawy w sądzie.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.