Jesteś w ciąży i idziesz na L4? Uważaj, możesz stracić zasiłek

Przebywanie na L4 to dla niektórych ciężarnych okazja, by rozejrzeć się za możliwością dodatkowego zarobku. W dobie możliwości pracy zdalnej o taki nietrudno. Problem jednak w tym, że praca na L4 jest działaniem niezgodnym z prawem i może skutkować dotkliwymi finansowymi konsekwencjami.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Jesteś w ciąży i idziesz na L4? Uważaj, możesz stracić zasiłek

  • W I kwartale 2019 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził 173,8 tys. kontroli osób posiadających zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy.
  • W konsekwencji wydanych zostało 10 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych na kwotę 9,2 mln zł.
  • Wśród osób, którym wstrzymano zasiłek, są kobiety w ciąży, które przebywając na L4, wykonują zlecenia lub prowadzą działalność gospodarczą.

Podobno ciąża to nie choroba. Zdarza się jednak, że kobiety w ciąży, nawet jeśli nie ma do tego specjalnych wskazań medycznych, proszą lekarza o zwolnienie lekarskie. Przedszkolanki i nauczycielki boją się kontaktu z chorymi dziećmi, pracownice administracji obawiają się długich godzin pracy przy komputerze. Czasem nie są to czcze wymówki, a uzasadnione obawy. Nigdy nie wiadomo, co może zaszkodzić dziecku.

Dorobić do pensji

Kobieta posiadająca ubezpieczenie chorobowe może w czasie ciąży przebywać na zwolnieniu lekarskim aż przez 270 dni – czyli przez całe 9 miesięcy. To znacznie dłużej niż inni pracownicy, którzy mają prawo przebywania na zwolnieniu maksymalnie przez 182 dni.

Przebywanie dziewięć miesięcy w domu może skusić niektóre kobiety do poszukiwania sobie dodatkowego, płatnego zajęcia. Niektóre panie nie muszą wcale go szukać, kontynuują zatrudnienie jeszcze sprzed okresu ciąży. Rezydentki dorabiają w prywatnych przychodniach, nauczycielki w prywatnych szkołach, dziennikarki, programistki, tłumaczki wykonują po pracy zlecenia dla innych firm. Wiele kobiet nie ma świadomości, że korzystając ze zwolnienia lekarskiego w pracy na etacie, nie mogą wykonywać innej pracy zarobkowej. Nawet jeśli ta praca nie ma żadnego wpływu na zdrowie i jest wykonywana na umowy cywilnoprawne.

– Prawo jednoznacznie zabrania jakiejkolwiek pracy podczas pobierania zasiłku chorobowego. Każde zwolnienie jest zwolnieniem od wykonywania jakiejkolwiek pracy zarobkowej oraz wszelkich czynności, które mogą utrudnić powrót do zdrowia. Pracownik, który w czasie trwania zwolnienia lekarskiego wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego celem, musi liczyć się z tym, że straci prawo do zasiłku chorobowego – mówi Maria Kuźniak z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.