PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Jedna płaca minimalna dla wszystkich to błąd. Trzeba regionalnego zróżnicowania

• Ludzie opuszczają szkoły w przekonaniu, że opłaca się oszukiwać. To się potem ujawnia na rynku pracy – uważa wiceprezes Instytutu Badań nad Gospodarką Rynkową.
• Restrykcje systemowe nie pomogą nam w walce z szarą strefą. Należy ograniczyć obciążenia dla firm – radzi Bohdan Wyżnikiewicz.
• Skutecznym rozwiązaniem byłoby regionalne zróżnicowanie płacy minimalnej – dodaje.

Jedna płaca minimalna dla wszystkich to błąd. Trzeba regionalnego zróżnicowania
Bohdan Wyżnikiewicz, wiceprezes Instytutu Badań nad Gospodarką Rynkową. (fot.wsiz.rzeszow.pl)
REKLAMA

O genezie szarej strefy w Polsce i możliwościach walki z nią rozmawiamy z Bohdanem Wyżnikiewiczem, wiceprezesem Instytutu Badań nad Gospodarką Rynkową.

Od 30 do 35 procent Polaków akceptuje pracę na czarno. Czym tłumaczyć tak dużą aprobatę dla tego zjawiska?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– Po prostu wychodzą uwarunkowania historyczne. U nas już w szkole jest przyzwolenie na ściąganie i na oszustwo. Ludzie opuszczają szkoły w przekonaniu, że opłaca się oszukiwać, a frajerem jest ten, który tego nie robi. Politycy się chełpią tym, jak ściągali na maturze. I to są tego skutki. To oszukiwanie zaczyna się w szkole, a potem przenosi się na rynek pracy. Oczywiście są uczelnie, na których się walczy ze ściąganiem. Trzeba to bezwzględnie wykorzenić. Był taki przypadek na Uniwersytecie Warszawskim, że studentka, której wypadła ściąga – choć z niej nie korzystała – została wyrzucona ze studiów.

Ci, którzy wyrośli w oparciu o taki wzorzec, w którym oszukiwanie jest akceptowane, dziś już jednak są na rynku pracy. Ich mentalności nie zmienimy. Co zatem możemy zrobić, aby już teraz tę szarą strefę ograniczyć?

– Obniżyć restrykcje systemowe. Bo one w niczym nie pomogą nam w walce z szarą strefą. Ona zawsze ucieknie gdzieś obok. Tymczasem system dziś jest nieprzyjazny przedsiębiorcy i to powoduje błędne koło, z którego trudno wyjść. Na pewno nie ma jednej recepty. Tu muszą być zastosowane indywidualne rozwiązania.

Przedsiębiorcy skarżą się na zbyt wysokie koszty pracy. Mają rację?

– Zgadzam się z nimi. W Polsce są za wysokie obciążenia płacowe i dlatego wielu ludzi wchodzi do szarej strefy. Z tego można wyjść, tylko obniżając obciążenia. Co się stało, jak zmieniono akcyzę na alkohol? Natychmiast wzrosły przychody z tejże akcyzy. Gdy w Stanach Zjednoczonych, za namową Arthura Laffera, doradcy prezydenta Ronalda Reagana, obniżono podatki dla najbogatszych, to skutkiem tego był wzrost dochodów do budżetu państwa.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Jedna płaca minimalna dla wszystkich to błąd. Trzeba regionalnego zróżnicowania

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.