PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Jedna pensja odszkodowania za mobbing

Doprecyzowanie zadań, jakie spoczywają na pracodawcy w ramach przeciwdziałania mobbingowi zakłada przygotowany przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy projekt Kodeksu pracy, do którego dotarli dziennikarze PulsHR.pl oraz WNP.pl.

Jedna pensja odszkodowania za mobbing
Nowe zapisy doprecyzowują jakie działania będzie musiał podejmować pracodawca w ramach przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. (grafika PTWP/SławomirMróz)
REKLAMA

Jeśli zmiany zaproponowane przez członków Komisji kodyfikacyjnej wejdą w życie w zaproponowanej przez nich postaci, pracodawcy będą musieli zapoznać się z nowymi wytycznymi dotyczącymi mobbingu. 

Przeciwdziałanie, czyli co? 

Obowiązujący obecnie Kodeks pracy wskazuje jedynie, że pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Nowe zapisy doprecyzowują tę kwestię i wskazują, jakie działania będzie musiał podejmować w ramach przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. Na czym mają polegać?

Komisja kodyfikacyjna zaproponowała także zmianę brzmienia definicji samego mobbingu, choć jest to zmiana minimalna. Obecnie jest ona następująca: „Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników”.

Zgodnie z propozycją nowa definicja miałaby brzmieć następująco:


Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Jedna pensja odszkodowania za mobbing

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • NW 2020-01-31 23:28:38

    Z całym szacunkiem, ale zrobiliście błąd. To jest art. 94 ze znaczkiem 3. Gafa na całego.

  • Lexsus 2018-08-07 00:04:21

    Zgadzam się przepisy kodeksu pracy chronią pracodawców. Należy wprowadzić dotkliwe kary finansowe dla osób po stronie Pracodawcy, które dopuszczają się naruszania przepisów Prawa pracy. Łatwo jest obecnie pozbyć się długoletniego i rzetelnego pracownika szczebla podstawowego, z powodu nie przyjęcia przez niego upoważnienia, nakładającego odpowiedzialność za czynności wykonywane przez pracowników innych działów i ich kierowników (które są zagrożone możliwymi działaniami korupcyjnymi). Niestety takie sytuacje tylko możliwe w Polsce. Dodatkowo wprowadzono blokadę możliwości zatrudnienia w innych jednostkach miejskich, nawet na stanowisku o dwa szczeble niższym. W podupadającym mieście, gdzie nie ma ofert pracy zgodnych z kwalifikacjami niestety zostaje się na bruku.

  • Uli 2018-03-23 19:55:46

    Mobbing to bolesna kwestia, której niestety doświadczyłam na własnej skórze. Byłam dręczona i zastraszana przez swojego byłego szefa. Najlepsze jest to, że nikt mi nie chciał uwierzyć, bo to przecież "taki dobry" człowiek. Ta dobry, tylko na pokaz. Wyżywał się na mnie. Nie mogłam już tego wytrzymać. Musiałam poprosić o pomoc. Na jednym z forum pewna osoba poleciła mi detektyw Skrzypek. Dzięki Bogu! Kobieta mnie uratowała.

  • Zeghar 2018-03-17 15:31:45

    To kolejna kpina w tym potworku. Kary za mobbing powinny być dotkliwe. I to bez bez potrzeby długotrwałego przewodu przed sądem cywilnym.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.