PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Jeden telefon od pracownika i firma zostaje z kosztownym problemem

Nieplanowane nieobecności pracowników to jeden z poważniejszych problemów, z którymi mierzą się pracodawcy. Wymuszają zmiany w organizacji pracy, często z dnia na dzień i są bezpośrednim źródłem kosztów. Są sposoby, by sobie z nimi poradzić.

  • KDS
  • 12 maj 2022 17:24
Jeden telefon od pracownika i firma zostaje z kosztownym problemem
Nieplanowane nieobecności pracowników to spory problem z firmach (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Kilkanaście lat temu w Stanach Zjednoczonych przeprowadzono badania, z których wynikało, że tylko jeden na pięć powodów nieplanowanej nieobecności pracownika to choroba.
  • Pozostałe cztery to sprawy rodzinne, stres, powody osobiste i brak wyraźnej przyczyny.
  • - Można założyć, że mimo upływu czasu sytuacja w polskich zakładach pracy wygląda podobnie. Pracodawcy w takich sytuacjach nie są bezsilni - mówi Karolina Kołakowska, adwokat w Kancelarii Brzezińska Narolski Adwokaci.

Nieplanowane nieobecności pracowników to spory problem z firmach, bo pociągają za sobą wiele spraw do załatwienia, nieraz kosztownych. Wiąże się to m.in. z zapłatą dodatkowego wynagrodzenia pracownikom przejmującym obowiązki nieobecnego współpracownika oraz tzw. kosztów ukrytych, takich jak spadek morale zespołu czy mniejsze zaangażowanie w wykonywaną pracę.

- Z tych powodów pracodawcy poszukują rozwiązań sprzyjających budowaniu kultury, w której pracownicy korzystają ze zwolnień lekarskich tylko wtedy, gdy jest to zdrowotnie uzasadnione, a nie stanowi nieuczciwego sposobu na dodatkowy czas wolny od pracy. Rozwiązania te można podzielić według charakteru motywatora – na pozytywne i negatywne - mówi Karolina Kołakowska, adwokat w Kancelarii Brzezińska Narolski Adwokaci w Łodzi, ekspert z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, trener i szkoleniowiec.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Premie i nagrody za obecność w pracy

W pierwszej grupie znajdują się wszelkiego rodzaju premie i nagrody za brak lub niedużą nieplanowaną absencję. Mogą mieć one charakter premii indywidualnych – wówczas każdy pracownik samodzielnie ma wpływ na to, czy osiągnie na tyle niski poziom nieobecności, by nabyć prawo do premii. Zdarzają się też rozwiązania zespołowe, gdzie o dodatkowym świadczeniu decyduje wynik całego zespołu.

Czytaj więcej: "Mostkujące" i "bigosowe" zwolnienia lekarskie. Pracownicy kombinują jak mogą

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (30)

Do artykułu: Jeden telefon od pracownika i firma zostaje z kosztownym problemem

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Kami 2022-05-14 15:04:57

    To może czas zacząć egzekwować 50 i 100?

  • Marcin 2022-05-13 21:35:53

    Co za bzdety. Jakie premie? Chyba ktoś nie zna Polskich realiów. Ktoś pracuje dziesięć lat bez podwyżki aż dogania go minimalna krajowa. Nowi pracownicy na tych samych stanowiskach zarabiają tyle samo co ci z długim stażem w firmie. Osoby pracujące i olewające pracę traktowane są w równy sposób co ci którzy faktycznie pracują albo jeszcze gorzej. Dopuki nie powiesz że odchodzisz to podwyżki nie dostaniesz. Najgorsze zadupie Polski Włoszczowa w świętokrzyskiem !!!

    • Bąbel 2022-05-14 10:53:07

      Opisał Pan sytuację na rynku w Szczecinie. Także nie tylko u was ma "zadupiu" takie kwiatki :(

      • Marzena 2022-05-14 12:31:19

        Takie samo zjawisko w Bydgoszczy

      • MARCIN 2022-05-14 12:55:53

        Przykre że Polacy nie dorośli do standardów rozwiniętych krajów. Jeszcze gorsze jest to kiedy ktoś w żywe oczy ciśnie że nie ma pieniędzy na podwyżki a na własne oczy widać jak firma się rozwija. Szefostwo wozi się autami za pół bańki. Niestety jest bardzo wielu pracowników, którym zależy na firmie a tego nikt nie docenia. Dla wielu ludzi praca to nie tylko pieniędze.

  • nnm 2022-05-13 17:47:25

    sprawy rodzinne, sprawy osobiste często są ważniejsza przyczyną nieobecności niż choroba. A wy tu kancelaria prawna straszycie.

  • Denis 2022-05-13 17:20:09

    Jest to niezgodne z prawem, pracownik który będzie naprawdę chory przyjdzie do pracy bo inaczej premii nie dostanie ,w najgorszym wypadku umrze ,kto takie pomysły wymyśla poronione

    • Piotr 2022-05-13 20:39:29

      To nie wymysły, tylko przedstawione możliwości reagowania na problem przez pracodawców. Zapewne gdyby to co napisał autor tekstu było nielegalne, to poniósłby konsekwencje.

    • Darek 2022-05-13 20:52:11

      Premie nie są obowiązkowe, w związku z tym sposób ich przyznawania jest w pełni dowolny. Takie rozwiązanie jest jak najbardziej zgodne z prawem 😉

      • Przemek 2022-05-14 15:39:54

        Bzdura!!! Jeżeli w umowie jest przypisana premia, to jak najbardziej obowiązuje. A rzadko się zdarza, że nie ma. Pracodawca, chce wypaść korzystnie i dodaje premie.

  • Wot 2022-05-13 15:55:03

    Jeśli każdy chce być pracodawcą to kto będzie pracownikiem. ?

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.