Japonia ustanowiła kolejny dzień wolny od pracy

Parlament Japonii przyjął ustawę ustanawiającą Dzień Góry, szesnasty dzień w roku ustawowo wolny od pracy. Państwowe święto ma skłonić Japończyków do korzystania z prawa do wypoczynku i przyczynić się do bardziej harmonijnego stylu życia.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Japonia ustanowiła kolejny dzień wolny od pracy

PODZIEL SIĘ


Autor: PAP

23 maj 2014 13:09


Nowe święto, zwane Dniem Góry, będzie odtąd obchodzone 11 sierpnia. Przypada w czasie buddyjskiego święta zmarłych O-Bon, co ma ułatwić Japończykom komponowanie przedłużonych weekendów.

Mimo że pokrywają blisko 70 proc. powierzchni Japonii, góry nie były dotąd specjalnie fetowane, choć swój specjalny dzień mają na przykład ocean, roślinność i obydwie równonoce. Jest też m.in. Dzień Konstytucji, Zdrowia i Sportu, Kultury, Osiągnięcia Pełnoletności i Szacunku dla Starszych.

- Dzień Góry ma stworzyć Japończykom okazję do zbliżenia się z górami i podziękowania im za darowane błogosławieństwa - argumentowali pomysłodawcy nowego święta. Przypomnieli, że góry od stuleci stanowią ważny element japońskiego folkloru i sztuki, a najwyższy szczyt kraju, Fuji, widnieje na jednym z banknotów i uważany jest za święty.

Ogółem Japończykom przysługuje od piątku 16 dni w roku ustawowo wolnych od pracy. To więcej niż oferuje większość krajów wysoko rozwiniętych, w tym nawet słynące z przyjaznego wobec pracownika podejścia Francja, Hiszpania czy Włochy.

"Wall Street Journal" wskazuje, że ustanowienie nowego dnia wolnego ma w istocie zachęcić Japończyków do wypoczynku. Normą dla pracowników pozostają długie godziny pracy i nieczęste urlopy; z rządowego badania wynika, że statystyczny obywatel wykorzystuje średnio zaledwie połowę przysługujących mu dni wolnych.

- Wielu Japończyków nie rozumie, że płatny urlop jest ich prawem - mówi Hirokuni Ikezoe z krajowego Instytutu ds. Polityki Pracy i Szkolenia Zawodowego. Jego zdaniem Japończycy niechętnie decydują się na wypoczynek, częściowo dlatego, że nie chcą obarczać kolegów z pracy swoimi zadaniami ani zwalniać się z biura w obecności szefa.

Ustanowienie dnia ustawowo wolnego od pracy może okazać się bardziej skuteczne niż wcześniejsze, nieformalne regulacje (np. ograniczenia w wypracowywaniu nadgodzin). W takim dniu "nie działa całe biuro, nikt nie przychodzi do pracy, nikt nie jest stygmatyzowany" - wskazuje inny specjalista przywoływany przez "WSJ", Jon Messenger.

Jednym z zadań wyznaczonych sobie przez rząd Shinzo Abe jest przywrócenie równowagi między pracą a życiem prywatnym obywateli oraz zachęcenie kobiet do pracy.
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.