PARTNER PORTALU partner portalu

Japonia: Rząd chce, by pracownicy pracowali do 70. roku życia

We wtorek (4 lutego) rząd Japonii przyjął projekt ustawy, która ma zachęcić firmy do tego, by pozwoliły zatrudnionym pozostać w pracy do 70. roku życia. Ma to pomóc pokryć koszty zabezpieczenia społecznego, które są coraz wyższe ze względu na starzenie się społeczeństwa.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Japonia: Rząd chce, by pracownicy pracowali do 70. roku życia

Zgodnie z projektem praca do 70. roku życia nie będzie obowiązkowa. W projekcie ustawy zachęca się jednak firmy do wybrania jednej z pięciu możliwości.

Są to: podniesienie wieku emerytalnego, całkowita rezygnacja z niego, pozwolenie pracownikom na pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego, zlecanie niektórych zadań emerytom, którzy założyli własne firmy albo są freelancerami, oraz przydzielenie im zadań w ramach projektów charytatywnych prowadzonych przez firmę.

Czytaj też: Tyle wynoszą najwyższe emerytury. Rekordziści dostają imponujące świadczenia

Obecnie japońskie firmy są zobowiązane do tego, żeby pozwolić pracownikom pracować do 65. roku życia.

Rząd planuje wysłać projekt ustawy do parlamentu jeszcze w trakcie trwającej właśnie sesji i wprowadzić ją w życie od kwietnia 2012 roku. Jak podaje agencja Kyodo, powołując się na władze, w przyszłości rząd planuje wprowadzenie dla firm obowiązku pozwolenia na pracę do 70. roku życia.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

4 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Gosc 2020-02-05 17:00:24

Praca dobrem ludzi Wszyscy pracowac do śmierci bez wyjatkow

Andy 2020-02-05 09:52:21

W Polsce nie pozwalają pracować, ale to jest przymus. Tylko wybrańców narodu pracują 25 lat i na emeryturę, reszta do śmierci.

firmawinternecie.com 2020-02-05 08:38:30

hohoho, tylko patrzeć jak w UE przeglosują 95 lat, potrzeby są coraz większe

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.