PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Jakie ulgi dla osób pracujących zdalnie?

Kwestia dopłat, rozliczeń i ulg dla osób pracujących z domu nadal cały czas budzi zainteresowanie. Tym razem poseł PO pyta o zasady wypłacania ekwiwalentu lub ryczałtu wypłacanego przez pracodawcę pracownikowi świadczącemu pracę w trybie pracy zdalne. Resort pracy odpowiedział.

  • Katarzyna Domagała-Szymonek
    KDS
  • 19 sty 2022 12:50
Jakie ulgi dla osób pracujących zdalnie?
Pracownicy pracujący zdalnie mogą liczyć na ulgi i zwolnienia (fot. Unsplash.com/BRUNO EMMANUELLE)
REKLAMA
  • Poseł Platformy Obywatelskiej Waldy Dzikowski upomniał się o osoby pracujące zdalnie spoza biura. 
  • W interpelacji skierowanej do resortu pracy pyta m.in. czy ten planuje zwolnienie z opodatkowania ekwiwalentu lub ryczałtu wypłacanego przez pracodawcę pracownikowi świadczącemu pracę w trybie pracy zdalnej?
  • Szefowa resortu pracy Marlena Maląg, wyjaśnia, że poruszone w interpelacji kwestie zostały opisane w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy, który 8 grudnia 2021 r. został skierowany do rozpatrzenia przez Stały Komitet Rady Ministrów.

 - W obliczu trwającej cały czas pandemii kwestia kompleksowego uregulowania pracy zdalnej wydaje się niezwykle potrzebna. Tego typu forma pracy z pewnością będzie stawała się coraz bardziej dominująca. Dlatego tak ważne jest doprecyzowanie przepisów w wielu obszarach związanych z pracą zdalną. Przykładem mogą być kwestie podatkowe chociażby w przypadkach, kiedy pracodawca wypłaci pracownikowi rekompensatę za koszty prądu, Internetu czy innych mediów - pisze Waldy Dzikowski.

I pyta ministerstwo o następujące sprawy:

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Czy przewiduje się zwolnienie z opodatkowania ekwiwalentu lub ryczałtu wypłacanego przez pracodawcę pracownikowi świadczącemu pracę w trybie pracy zdalnej?

- Czy zakłada się wprowadzenie innych rozwiązań, które ułatwią i zachęcą pracodawców do wprowadzania pracy zdalnej?

- Czy rozważana była kwestia zmiany charakteru ulgi na Internet z obowiązującej przez dwa lata na ulgę nieograniczoną czasowo?

Czytaj też: Ulga dla klasy średniej. Jak wyliczyć kwotę i co w przypadku ciąży lub L4?

- Wreszcie, kiedy Ministerstwo przewiduje wejście w życie przepisów co do pracy zdalnej uregulowanych w Kodeksie pracy?

Odpowiedzi na te pytania udzieliła szefowa resortu pracy Marlena Maląg.

Ministerstwo przygotowało projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UD318), mający na celu m.in. wprowadzenie na stałe pracy zdalnej do przepisów prawa pracy - wskazała.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Jakie ulgi dla osób pracujących zdalnie?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.