PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Jak zatrudniać obcokrajowców?

• Coraz więcej firm decyduje się na zatrudnienie cudzoziemców w Polsce.
• Zawieranie umów z obcokrajowcami powoduje pewne dodatkowe obowiązki dla firm.
• W szczególności pracodawca musi upewnić się, że cudzoziemiec może przebywać i pracować legalnie w Polsce - radzi adwokat Karolina Schiffter.

Jak zatrudniać obcokrajowców?
Do cudzoziemców wykonujących pracę w polskich firmach stosuje się polskie przepisy prawa pracy, w tym przede wszystkim kodeks pracy (fot.pixabay.com)
REKLAMA

Do cudzoziemców wykonujących pracę w polskich firmach stosuje się polskie przepisy prawa pracy, w tym przede wszystkim kodeks pracy. Pracodawcę obciążają dokładnie te same obowiązki, co w odniesieniu do polskich pracowników. Na przykład, przy podpisywaniu z cudzoziemcem umowy o pracę pracodawca musi pamiętać o zawarciu umowy na piśmie i uwzględnieniu w niej miejsca wykonywania pracy, rodzaju pracy, wynagrodzenia i czasu pracy. Ponadto, umowa zawierana z cudzoziemcem musi być dodatkowo napisana w języku dla niego zrozumiałym. Można zawrzeć umowę z cudzoziemcem tylko w języku obcym (np. po ukraińsku), jeżeli cudzoziemiec o to poprosi i pracodawca pouczy pracownika, że ma prawo do podpisania także polskiej umowy.

W związku z zatrudnieniem cudzoziemca na polskim pracodawcy spoczywają też inne pozakodeksowe obowiązki. Należy bowiem uzyskać dla niego zezwolenie na pracę, a także upewnić się, czy cudzoziemiec może legalnie przebywać w Polsce.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W celu uzyskania zezwolenia na pracę, pracodawca zobowiązany jest złożyć odpowiedni wniosek do wojewody. Do wniosku należy załączyć także zaświadczenie od starosty wykazujące, że pracodawca nie mógł znaleźć na lokalnym rynku pracy odpowiedniej osoby na stanowisko, na które chce zatrudnić cudzoziemca (są wyjątki od tego obowiązku). Okres oczekiwania na decyzję zależy od danego urzędu, zwykle postępowanie trwa 1-3 miesięcy. Zezwolenie takie wydawane jest dla konkretnego cudzoziemca i pracodawcy na okres maksymalnie 3 lat i może być przedłużane. Jeżeli cudzoziemiec posiada zezwolenie na pracę u innej firmy, to zmiany pracodawcy powoduje konieczność uzyskania nowego zezwolenia.

Cały tekst przeczytasz tutaj. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Jak zatrudniać obcokrajowców?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.