PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Jak wyliczyć urlop przy zmianie pracodawcy? A co z pracą na pół etatu?

  • KDS
  • 6 lip 2022 11:18

Sezon urlopowy w pełni. Zasady wyliczania ile dni wolnego przysługuje pracownikom reguluje Kodeks pracy. Jak wyliczyć wolne przy zmianie pracodawcy? Ile dni wolnego przysługuje przy pracy na połowę etatu? Wyjaśniamy.

Jak wyliczyć urlop przy zmianie pracodawcy? A co z pracą na pół etatu?
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się również czas nauki (fot.Unsplash/Joel Casilla)
REKLAMA
  • Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego
  • Wymiar urlopu zależy od stażu pracy. Co ważne, zaliczamy do niego również okres nauki.
  • Jak wyliczyć urlop przy zmianie pracodawcy? U nowego pracodawcy pracownikowi przysługuje proporcjonalnie tyle dni, ile mu pozostało do końca roku.

Tegoroczny sezon urlopowy wystartował. Kto jeszcze nie złożył wniosku urlopowego, zrobi to na dniach. Oto jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.

O tym ile i jaki powinien być nasz urlop, mówi art. 152 Kodeksu pracy. Wynika z niego, że „pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego”. Co ważne, chodzi tu o pracownika, który jest zatrudniony na umowę o pracę. Na co warto zwrócić uwagę podczas obliczania wymiaru urlopu?

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– Dokonując w tym zakresie obliczeń należy wziąć pod uwagę okresy poprzedniego zatrudnienia. Osobom, które były zatrudnione łącznie w okresie poniżej 10 lat przysługuje 20 dni urlopowych. Prawo do 26 dni urlopu przysługuje z kolei pracownikom ze stażem pracy powyżej 10 lat łącznie. Warto w tym miejscu podkreślić, iż nie ma tu znaczenia, w jaki sposób rozwiązano stosunek pracy – mówi Maciej Blajer z Systim.pl.

Czytaj więcej: W Polsce będzie krótszy tydzień pracy

Warto pamiętać, że do okresu pracy od którego zależy wymiar urlopu, należy również wziąć pod uwagę wykształcenie. A zatem jeśli pracownik ukończył:

• zasadniczą szkołę zawodową lub równorzędną – do stażu pracy należy wliczyć nie więcej niż 3 lata,

• średnią szkołę zawodową – do stażu pracy należy wliczyć nie więcej niż 5 lat,

• średnią szkołę zawodową dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – do stażu pracy należy wliczyć 5 lat,

• średnią szkołę ogólnokształcącą – do stażu pracy należy wliczyć 4 lata,

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Jak wyliczyć urlop przy zmianie pracodawcy? A co z pracą na pół etatu?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA