PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Jak to jest z płacą minimalną w krajach UE?

• Płaca minimalna obowiązuje w większości krajów Unii Europejskiej, ale jej poziomy znacznie się różnią.
• Jak wynika z danych unijnego urzędu statystycznego Eurostat, jej wysokość waha się od 194 euro do 1923 euro na miesiąc.

  • Autor:pt/pap
  • 31 maj 2016 17:20
Jak to jest z płacą minimalną w krajach UE?
Wysokość płacy mininalnej w krajach UE waha się od 194 euro do 1923 euro na miesiąc (fot.fotolia)
REKLAMA

Decyzja o ustanowieniu i wysokości płacy minimalnej należy do władz krajowych. UE nie ingeruje w te kwestie. W grudniu 2015 r. krajowa płaca minimalna obowiązywała w 22 z 28 państw członkowskich UE. Wyjątkami były: Dania, Włochy, Cypr, Austria, Finlandia i Szwecja.

W największej gospodarce UE, w Niemczech, ustawowa płaca minimalna obowiązuje dopiero od 2015 r., a jej wysokość to 8,5 euro za godzinę. Wcześniej minimalne wynagrodzenia ustalane były przez układy zbiorowe, choć stopniowo wprowadzano ustawowe rozwiązania dla poszczególnych branż. Stawka godzinowa płacy minimalnej obowiązuje też np. w Wielkiej Brytanii i Irlandii.

Według najbardziej aktualnych dostępnych danych Eurostatu z drugiej połowy 2015 r. płace minimalne w UE były bardzo zróżnicowane. Najniższa obowiązywała w Bułgarii (194 euro na miesiąc), a najwyższa w Luksemburgu (1 923 euro na miesiąc).

Różnice w płacy minimalnej

W Belgii, Niemczech, Francji, Wielkiej Brytanii, Holandii i Irlandii wysokość płacy minimalnej sięgała od 1 250 euro do 1 500 euro miesięcznie. Z kolei w Słowenii, Hiszpanii, Portugalii, Grecji i na Malcie płaca minimalna wynosiła od 500 do 800 euro miesięcznie.

We wschodnioeuropejskich krajach UE płaca minimalna jest niższa niż 500 euro miesięcznie. W Polsce, według danych Eurostatu z drugiej połowy 2015 r., wynosiła ona w przeliczeniu 417,5 euro na miesiąc.

Różnice w wysokości płacy minimalnej są jednak znacząco mniejsze, jeżeli weźmie się pod uwagę ceny w poszczególnych krajach. W krajach, gdzie płace minimalne wyrażone w euro są stosunkowo niskie, na ogół niższe są też ceny, dlatego płace minimalne wyrażone standardem siły nabywczej (SSN) są relatywnie wyższe. Z kolei tam, gdzie płace minimalne są wysokie, zazwyczaj wyższe są też ceny, a zatem po uwzględnieniu siły nabywczej spada też poziom płacy minimalnej.

Zarobki równe płacy mininalnej

Wysokość płacy minimalnej zazwyczaj nie przekracza 50 proc. średniego wynagrodzenia, z wyjątkiem Słowenii, gdzie (według danych za 2015 r.) wynosiła ona 51,4 proc. W Hiszpanii, Czechach i Estonii płaca minimalna nie przekraczała 35 proc. średnich zarobków.

Według Eurostatu odsetek pracowników, których zarobki równe są płacy minimalnej, najwyższy jest w Słowenii (19,2 proc.), na Litwie (13,7 proc.), na Łotwie (11,8 proc.), w Luksemburgu (10,2 proc.) i w Polsce (9,9 proc.). Z kolei w Hiszpanii odnotowano w 2015 r. najniższy odsetek osób, których zarobki sięgały poziomu płacy minimalnej - było to 0,2 proc. pracujących.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Jak to jest z płacą minimalną w krajach UE?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.