PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Jak rozliczyć cudzoziemców z pracy w Polsce? Jest jedna bardzo ważna zmiana

Wszyscy pracodawcy, którzy zatrudniają w swoich firmach cudzoziemców, muszą pamiętać o tym, aby każdy z nich miał numer PESEL. To nowy i kolejny obowiązek nałożony na przełożonych. Bez niego spółka nie rozliczy deklaracji PIT-11.

  • Autor: jk
  • 7 sty 2022 14:39
Jak rozliczyć cudzoziemców z pracy w Polsce? Jest jedna bardzo ważna zmiana
Cudzoziemiec musi mieć numer PESEL, aby pracodawca mógł rozliczyć deklarację PIT-11 (Fot. PAP/Lech Muszyński)
REKLAMA
  • Zatrudnianie pracownika - z obywatelstwem innym niż polskie - wymaga od firmy dopełnia wielu formalności, również tych związanych z legalnym zatrudnianiem i rozliczeniem podatków.
  • 1 czerwca 2021 r. weszła w życie zmiana ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników w zakresie definicji podatników, których identyfikatorem podatkowym jest PESEL.
  • W poprzednich latach podatkowych procedura była zdecydowanie prostsza dla pracodawców - pracę cudzoziemca można było rozliczyć, podając jedynie serię i numer jego paszportu.

W ciągu 12 lat (od grudnia 2008 do grudnia 2020) liczba cudzoziemców, za które odprowadzane były składki emerytalne i rentowe, wzrosła 11-krotnie. Wśród nich znajdowali się obywatele z krajów UE, a także państw spoza Unii m.in. z Ukrainy, Białorusi, Gruzji i Mołdawii. Dotyczyła ich także największa dynamika wzrostu, jeśli chodzi liczbę osób zgłoszonych do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych - 32,8-krotny wzrost odnotowano w przypadku Ukraińców, 68,5-krotny Gruzinów i 13,5-krotny wzrost liczby obywateli Mołdawii i 12-krotny wzrost Białorusinów (dane od grudnia 2008 do grudnia 2020). Skoki odnotowano także m.in. w przypadku obywateli Bangladeszu, Filipin, Azerbejdżanu, Brazylii czy Indonezji.

Jak wynika z danych Grupy Progres, mimo pandemii koronawirusa liczba obcokrajowców aktywnych zawodowo w Polsce nadal rośnie – od stycznia do końca września 2021 liczba obcokrajowców pracujących w naszym kraju tymczasowo zwiększyła się o 14 proc. w porównaniu do analogicznego okresu 2020 r. Co więcej, z danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej wynika, że tylko w lipcu i sierpniu 2021 r. cudzoziemcom wydano ponad 83,2 tys. pozwoleń na pracę (o prawie 25 tys. więcej niż w lipcu i sierpniu 2020 r.)

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Paszport nie wystarczy

Zatrudnianie pracownika z obywatelstwem innym niż polskie wymaga od firmy dopełnienia wielu formalności, również tych związanych z legalnym zatrudnianiem i rozliczeniem podatków.

Wszyscy pracodawcy, którzy zatrudniają w swoich firmach cudzoziemców, muszą pamiętać o tym, aby każdy z nich miał numer PESEL. To nowy i kolejny obowiązek nałożony na przełożonych w związku z zatrudnianiem cudzoziemców.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Jak rozliczyć cudzoziemców z pracy w Polsce? Jest jedna bardzo ważna zmiana

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.