PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Jadwiga Emilewicz: Delegowanie pracowników już teraz nie jest proste. Potrzeba jasnych przepisów

Jeśli Europa naprawdę chce konkurować, to musi zdać sobie sprawę, że prawdziwa konkurencja nie odbywa się pomiędzy Polską, a Francją czy Francją, a Niemcami. Ta globalna gra, która dzisiaj mocno wykracza poza nasze granice – podkreśla Jadwiga Emilewicz, wiceminister rozwoju.

  • Autor:KSD
  • 20 lis 2017 12:35
Jadwiga Emilewicz: Delegowanie pracowników już teraz nie jest proste. Potrzeba jasnych przepisów
Delegowanie pracowników wymaga szczegółowej znajomości prawa państwa członkowskiego, do którego pracownicy są delegowani - powiedziała wicepremier (Jadwiga Emilewicz, fot.mr.gov.pl)
REKLAMA

Emilewicz zaznacza, że jeśli rozwiązania dotyczące pracowników delegowanych i Pakietu mobilności, wejdą w życie w tym kształcie, jaki proponuje Parlament Europejski, to z pewnością nie posłużą wzmocnieniu tej konkurencyjności.

- Delegowanie pracowników już teraz nie jest proste od strony prawnej. Wymaga szczegółowej znajomości prawa państwa członkowskiego, do którego pracownicy są delegowani – komentuje wiceminister rozwoju.

Jak wyjaśnia, Polska chciałaby, aby przepisy prawa europejskiego prowadziły do większej jasności i większej pewności prawa. - Tak, by przedsiębiorcy mogli programować swoje koszty, wiedzieć ile ich dana aktywność będzie kosztowała – precyzuje Emilewicz.

Czytaj też: Pracownicy delegowani to nie tania siła robocza

Wskazuje też, że w Polska jest w tej szczególnej okoliczności, kiedy eksport usług z naszego kraju systematycznie wzrasta. W bilansie handlowym przewyższa import. Saldo obrotu usługami zwiększyło się w 2016 roku niemal o 16 miliardów złotych. Całkowita wartość przychodu eksportu usług w 2016 wyniosła ponad 196 mld zł. Chodzi tu nie tylko o usługi informatyczne, teleinformatyczne związane ze zmianami w przemyśle 4.0, które możemy wykonywać zdalnie. Chodzi też o usługi z branży budowanej czy transportowej.

– Dlatego zwracamy tak dużą uwagę na proponowane przez UE zmiany, które ograniczą wolność pracowników. Zależy nam, by również i one nie napotykały na dodatkowe bariery czy protekcjonistyczne traktowanie ze strony innych państw członkowskich – podkreśla wiceminister.

W jej opinii istotą konkurencyjności dla krajów UE nie jest rywalizacja na linii Polska-Niemcy czy Niemcy-Francja. Dziś konkurencja wykracza dużo poza granice UE. - Jeśli chcemy konkurować musimy tworzyć takie warunki, dzięki którym Europa rzeczywiście mogłaby stawić czoła rosnącej bardzo dynamicznie Azji. Już dzisiaj wiemy, ze po 100 latach, kiedy to Europa produkowała 40 proc. dóbr światowych, dzisiaj produkuje ich niespełna 20 proc. ten proces postępuje nadal – podkreśla wiceminister.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Jadwiga Emilewicz: Delegowanie pracowników już teraz nie jest proste. Potrzeba jasnych przepisów

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.