PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Iwona Michałek: nie wkładajmy pracy zdalnej w sztywny gorset

Nie wszystko można przewidzieć i zapisać w ustawie, a w przypadku pracy zdalnej niezwykle ważne jest też uszanowanie prawa do prywatności. Dlatego wiele kwestii trzeba będzie ustalić z pracownikami - podkreśla wiceminister rozwoju Iwona Michałek.

  • Autor:PAP
  • 28 maj 2021 7:25
Iwona Michałek: nie wkładajmy pracy zdalnej w sztywny gorset
Iwona Michałek (fot. twitter.com/IwonaMichalek)
REKLAMA

Wiceminister rozwoju w rozmowie z "Pulsem Biznesu" przypomniała, że prace nad przygotowaniem nowelizacji Kodeksu pracy dotyczącej wprowadzenia do niego na stałe pracy zdalnej trwały od września.

Michałek podkreśliła, że przygotowany projekt to wynik intensywnych rozmów i negocjacji.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

"Niektóre rozwiązania w nim zawarte są akceptowane zarówno przez stronę pracowników, jak i pracodawców. Przy czym uznaliśmy, że nie byłoby wskazane szczegółowo regulować każdy aspekt. Trudno bowiem przewidzieć w ustawie wszystkie możliwe sytuacje. Naszym zdaniem, właściwe będzie przekazanie pewnych kwestii do ustaleń na szczeblu zakładowym i dajemy taką prawną możliwość" - wskazała.

"Uważamy, że nie można zakładać zbyt sztywnego gorsetu na obie strony, bo to nie służy wzajemnym relacjom. Dlatego niektóre zagadnienia pozostawiamy do rozwiązania między pracodawcą i pracownikami lub między pracodawcą a organizacją związkową" - dodała Michałek.

Zwróciła uwagę, że "firmy różnie działają, mają różne warunki, kulturę pracy i same wiedzą najlepiej, jak tę pracę zdalną wykonywać, żeby była korzystna dla obu stron".

Wiceminister zaznaczyła, że nie wszystkie sytuacje da się przewidzieć w ustawie. "W przypadku pracy zdalnej trzeba mieć świadomość, że nie wolno zaburzyć czyjegoś miru domowego i wchodzić w sferę jego prywatności" - powiedziała.

Przypomniała, że wielokrotnie dyskutowano o tych sprawach podczas posiedzeń Rady Dialogu Społecznego.

"Dotychczasowa praktyka pokazuje, że strony uzgadniały między sobą zasady przekroczenia progu domu przez pracodawcę. W projekcie zapisaliśmy, że to on dostarcza materiały i narzędzia. Ponosi również koszty ich instalacji i konserwacji. Zapewnia pomoc techniczną oraz instruktaż. Powinien też mieć prawo weryfikacji miejsca zamieszkania pracowników i móc z nimi ustalić, w jaki sposób ma być ona przeprowadzana" - podkreśliła Michałek.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Iwona Michałek: nie wkładajmy pracy zdalnej w sztywny gorset

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.