PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Inspektor zamieni śmieciówkę na etat, a pracodawca postawi na outsourcing? To możliwe

• Stanisław Szwed, wiceminister pracy, chce, by inspektorzy PIP mogli zamieniać umowy śmieciowe na etaty w drodze administracyjnej.
• Istnieje ryzyko, że po wprowadzeniu zmian pracodawcy zamiast zatrudnić pracownika na etat będą woleli postawić na outsourcing pracowniczy.
• Trzeba kontrolować przestrzeganie prawa, ale powinno to iść w parze ze zniesieniem najbardziej uciążliwych dla pracodawców restrykcji – mówi Łukasz Kozłowski.

Inspektor zamieni śmieciówkę na etat, a pracodawca postawi na outsourcing? To możliwe
Co piąty kontrolowany szef w 2014 r. podpisywał umowy cywilnoprawne z osobami, które według prawa powinny mieć etat. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Inspektorzy pracy w 2014 roku sprawdzili ponad 52 tys. umów cywilnoprawnych w ponad 10 tys. firm. Co piąty kontrolowany szef podpisywał umowy cywilnoprawne z osobami, które według prawa powinny mieć etat. Stanisław Szwed, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, chce to zmienić. Proponuje, by inspektorzy PIP mogli zamieniać umowy śmieciowe na etaty w drodze administracyjnej.

– Nie chcemy, by umowy zlecenia zastępowały umowy o pracę. Mówiąc w uproszczeniu – jeśli inspektor pracy dowiódłby, że umowa cywilnoprawna ma znamiona umowy o pracę, wówczas miałby możliwość wydania nakazu zamiany umów. Pracodawca mógłby się odwołać od decyzji. Musiałby jednak wykazać, że umowa cywilnoprawna w rzeczywistości nie jest umową o pracę. Dotychczas ciężar udowadniania swoich racji spoczywał na pracowniku. Na tym głównie polegałaby zmiana – mówi w rozmowie z portalem PulsHR Stanisław Szwed.

Czytaj więcej: PIP zamieni umowy cywilnoprawne na etaty? "To wywróciłoby rynek pracy do góry nogami"

Stanisław Szwed (Fot. mpips.gov.pl)
Stanisław Szwed (Fot. mpips.gov.pl)

Nasuwa się jednak pytanie, czy pracodawcy nadużywający umów cywilnoprawnych zamiast zatrudnić pracownika na etat będą woleli postawić na outsourcing pracowniczy? Zdaniem Łukasza Kozłowskiego, eksperta Pracodawców RP, takie ryzyko istnieje.

– Nie można podejść do problemu jednostronnie i poprzestać na wzmożonej kontroli. Wówczas pracodawcy, dla których stosowanie umów o pracę jest sporym obciążeniem, będą próbowali znaleźć wyjście z sytuacji. Jednym z rozwiązań może być outsourcing pracowniczy – ocenia Kozłowski. – Na tym pomyśle firmy nie poprzestaną. Kreatywność przedsiębiorców w tym zakresie nie zna granic – dodaje.

Jak zaznacza ekspert Pracodawców RP, trzeba kontrolować przestrzeganie prawa, ale powinno to iść w parze ze zniesieniem najbardziej uciążliwych dla pracodawców restrykcji. Czterdziestoletni Kodeks pracy wymaga modernizacji.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Inspektor zamieni śmieciówkę na etat, a pracodawca postawi na outsourcing? To możliwe

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.