PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Im wyższy staż, tym więcej dostaniesz. Komu przysługuje odprawa?

  • jk
  • 12 gru 2022 16:40

Odprawę pieniężną otrzymuje pracownik, którego umowa o pracę została rozwiązana w ramach zwolnień grupowych. Jakie warunki trzeba spełnić, by ją dostać i ile wynosi?

Im wyższy staż, tym więcej dostaniesz. Komu przysługuje odprawa?
Z opublikowanego w listopadzie „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że 22 proc. firm planuje zwolnienia (fot. Shutterstock)
REKLAMA

W ciągu dziewięciu miesięcy aż o 11 pkt proc. wzrosła liczba przedsiębiorców, którzy obawiają się nadchodzącego roku. Firmy uważają, że będzie dla nich jeszcze cięższy niż obecny. Co za tym idzie, ciężko będą mieli również pracownicy. Z opublikowanego w listopadzie „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że zwolnienia planuje 22 proc. firm.

Grupowe zwolnienia a odprawa pieniężna

Warto więc przypomnieć zasady zwolnień grupowych dotyczących wypłacania odpraw pieniężnych.

Zasady jej przyznawania opisuje Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

W firmach zatrudniających co najmniej 20 pracowników, pracownikom może przysługiwać odprawa pieniężna. Jest to forma rekompensaty za brak możliwości zarobkowania. Oznacza to, że w przedsiębiorstwach gdzie pracuje mniej osób, pracownicy nie mogą liczyć na taki przywilej.

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy musi nastąpić z przyczyn niedotyczących pracowników. Przyczyna zwolnienia musi leżeć po stronie pracodawcy i dotyczyć przyczyny ekonomiczno-finansowej lub organizacyjno-strukturalnej, np. likwidacji stanowiska pracy, restrukturyzacji zakładu, upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Zwolnienie powinno być zainicjowane przez pracodawcę albo opierać się na zawarciu porozumienia stron.

Kolejny warunek, który musi zostać spełniony, to zwolnienie w ciągu 30 dni określonej liczby pracowników:

  • 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
  • 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
  • 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

 

Ile wynosi odprawa pieniężna?

W artykule 8 ust. 1 wspomnianej ustawy czytamy: w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości:

  • jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
  • dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
  • trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

 

Odprawa indywidualna

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Im wyższy staż, tym więcej dostaniesz. Komu przysługuje odprawa?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA