PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Gdy pracodawca traci zaufanie do pracownika, czy może go zwolnić?

  • jk
  • 21 lip 2022 18:55

Pracodawca może zwolnić pracownika, do którego stracił zaufanie. Musi jednak w odpowiedni sposób uzasadnić swoją decyzję. W przeciwnym razie sąd pracy może podważyć zasadność zwolnienia.

Gdy pracodawca traci zaufanie do pracownika, czy może go zwolnić?
Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może rozwiązać za wypowiedzeniem każdą umowę o pracę zawartą z pracownikiem (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może rozwiązać za wypowiedzeniem każdą umowę o pracę zawartą z pracownikiem, czyli umowę na czas nieokreślony, określony i na okres próbny. O rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie należy poinformować pracownika, składając mu pisemne oświadczenie.

Czytaj też: Za porozumieniem stron czy z okresem wypowiedzenia? Które rozwiązanie umowy o pracę jest korzystniejsze

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Co ważne, w przypadku umowy na czas nieokreślony, w oświadczeniu pracodawca musi wskazać powód rozwiązania umowy. W pozostałych przypadkach nie ma takiego obowiązku.

Powody wypowiedzenia umowy

Zgodnie z przepisami, a także orzecznictwem Sądu Najwyższego, firma musi mieć konkretny i rzeczywisty powód, uzasadniający rozwiązanie umowy o pracę. Przyczyny nie zostały określone w przepisach - mogą dotyczyć zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Wśród przyczyn uznanych w orzecznictwie za uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę są m.in.:

- nadużycie zaufania związane z określonym zachowaniem pracownika (zwłaszcza gdy jest zatrudniony na stanowisku kierowniczym);

- dezorganizacja pracy z powodu długotrwałej nieobecności pracownika;

- prowadzenie działalności konkurencyjnej także wtedy, gdy strony nie zawarły umowy zakazującej takiej działalności;

- odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie konkurencji;

- likwidacja stanowiska pracy;

- zmniejszanie stanu zatrudnienia.

Szczegółowe wyjaśnienia

Bardzo ważne jest, aby w oświadczeniu pracodawca wyjaśnił, jakie okoliczności i wydarzenia spowodowały, że umowa pracownika jest rozwiązywana. Zatrudniony powinien wiedzieć, jakie zarzuty pod jego adresem ma szef. Dlaczego? Ponieważ w ewentualnym postępowaniu sądowym sąd będzie badał, czy przyczyna była przedstawiona w sposób zrozumiały dla pracownika.

Czytaj też: Wypowiedzenie - kiedy się zaczyna, jak je liczyć, czy może być krótsze?

Nie wystarczy w oświadczeniu wyjaśnić, że pracodawca stracił zaufanie do pracownika - będzie to niewystarczający powód. Potrzebne są szczegóły. Przykładowo szef nie może już ufać zatrudnionemu, ponieważ ten fałszował dokumentację albo nieprawidłowo rozliczał powierzone mu mienie.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Gdy pracodawca traci zaufanie do pracownika, czy może go zwolnić?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA