MENU
Puls HR
27 cze 2018 18:25
Kodeksy dziś obowiązujące liczą ponad czterdzieści lat - wielokrotnie nowelizowane zatraciły czytelność, stając się z roku na rok coraz bardziej anachroniczne wobec dynamicznie zmieniających się potrzeb w stosunkach pracy. W celu stworzenia projektu nowoczesnego kodeksu pracy, na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat, dwukrotnie powoływano komisje kodyfikacyjne (w latach 2002-2006 oraz w latach 2016-2018).
Wyniki prac obu tych komisji nie trafiły na ścieżkę legislacyjną. Prace Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zakończyły się w marcu i od tego czasu nie podjęto żadnych konkretnych działań.
Czytaj też: Nowy Kodeks pracy 2018 już u nas
- Trzy miesiące temu zakończyła swoje prace Komisji Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Apelujemy do rządu, aby wypracowany projekt został poddany konsultacjom społecznym i był dalej procedowany, albo oczekujemy deklaracji, że nie będzie dalszych prac nad kodeksem pracy do końca obecnej kadencji parlamentu - mówi Zbigniew Żurek, wiceprezes BCC, minister ds. prawa pracy w Gospodarczym Gabinecie Cieni.
Jednocześnie Gabinet Cieni BBC przestrzega przed uleganiem pozbawionych racji ekonomicznych i społecznych żądaniom ze strony różnych grup i organizacji.
"Bądźmy przewidujący i odważni. Za nasze dzisiejsze błędy zapłacimy w przyszłości wszyscy, zarówno: pracownicy jak i pracodawcy. Myślmy o kodeksie nowoczesnym, uwzględniającym realia dzisiejszej gospodarki: polskiej, europejskiej, światowej. Nie ulegajmy żądaniom osłabiającym ekonomiczną konkurencyjność polskiej gospodarki w coraz bardziej konkurencyjnej i globalnej gospodarce europejskiej" - czytamy w apelu.
O tym, że nie ma możliwości, aby w tej kadencji Sejm w całości przyjął, przygotowane przez komisję kodyfikacyjną, projekty zmian w kodeksie pracy, już w kwietniu mówił wiceszef MRPiPS Stanisław Szwed.
Podobał się artykuł? Podziel się!
W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).
Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.
Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).
Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.
Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.
Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.
Obecny kodeks obowiązuje od kilkudziesięciu lat (fot. Shutterstock) 
