PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Firmy zyskają nowy oręż do walki z alkoholem w pracy

Jeszcze przed końcem roku Rada Ministrów ma zająć się nowelizacją Kodeksu pracy. Zmiany, jakie mają wejść w życie, dotyczą m.in. kontroli stanu trzeźwości pracowników oraz zasad korzystania z pracy zdalnej po zakończeniu pandemii COVID-19.

  • Autor: KDS
  • 1 gru 2021 15:28
Firmy zyskają nowy oręż do walki z alkoholem w pracy
Wszystko wskazuje na to, że pracodawcy doczekają się zmiany przepisów na temat kontroli stanu trzeźwości i pracy zdalnej (Fot. PTWP)
REKLAMA
  • W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów znalazł się projekt nowelizacji ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
  • Znalazły się w nim regulacje dotyczące pracy zdalnej po zakończeniu pandemii (obecnie obowiązują tzw. przepisy covidowe) oraz przepisy związane z kontrolą pracowników pod kątem ich trzeźwości oraz zażywania przez nich narkotyków. 
  • Wszystko wskazuje na to, że jeszcze w grudniu projekt ma zostać przyjęty przez Radę Ministrów. 

Jak czytamy w uzasadnieniu, opracowana przez rząd zmiana ma stworzyć podstawy dla pracodawcy do wprowadzenia i przeprowadzania – gdy jest to niezbędne dla ochrony określonych dóbr – prewencyjnej kontroli pracowników na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w ich organizmach. Również ma pomóc w rozwiązaniu problemu z brakiem przepisów umożliwiającym pracodawcom kontrolę badań pracowników na obecność tzw. narkotyków w ich organizmach.

- W chwili obecnej w polskim porządku prawnym nie ma przepisów, które określałyby procedurę takiego badania, na żądanie pracodawcy lub samego pracownika. Powyższe jest konsekwencją również braku wyraźnej podstawy prawnej do niedopuszczenia przez pracodawcę do wykonywania pracy przez pracownika, wobec którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że znajduje się w stanie po użyciu takich środków lub zażywał je w czasie pracy - wskazuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, które obecnie prowadzi prace nad nowelizacją.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Alkohol i narkotyki w pracy

Jeśli chodzi o kontrolę pracowników pod względem stanu trzeźwości oraz na obecność środków działających podobnie do alkoholu, nowelizacja zakłada następujące rozwiązania:

1) określenie podstaw prawnych umożliwiających pracodawcy wprowadzenie – gdy jest to niezbędne dla ochrony określonych dóbr – prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników lub kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu w ich organizmach, a także określeniu zasad przeprowadzania takich kontroli;

2) w zakresie obowiązku pracodawcy niedopuszczenia pracownika do wykonywania pracy:
− utrzymanie regulacji obecnie obowiązującej w przypadku uzasadnionego podejrzenia, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub spożywał alkohol w czasie pracy,

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Firmy zyskają nowy oręż do walki z alkoholem w pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.