PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracodawcy wciąż łamią te same przepisy. Inspekcja pracy chce to ukrócić, firmy oponują

Państwowa Inspekcja Pracy pracuje nad rozwiązaniem, które spowoduje, że inspektorzy pracy będą mogli zamieniać umowy śmieciowe na etaty w drodze administracyjnej.

  • Autor: jk
  • 19 lis 2021 20:00
Pracodawcy wciąż łamią te same przepisy. Inspekcja pracy chce to ukrócić, firmy oponują
W 2020 r. podczas 762 kontroli inspektorzy pracy stwierdzili nieprawidłowości w zakresie stosowania umów cywilnoprawnych w 12,3 proc. przypadków (Fot. Scott Graham on Unsplash)
REKLAMA
  • W 2020 r. podczas 762 kontroli inspektorzy pracy stwierdzili nieprawidłowości w zakresie stosowania umów cywilnoprawnych w 12,3 proc. przypadków.
  • PIP chce to zmienić. Proponuje, by inspektorzy pracy mogli zamieniać umowy śmieciowe na umowy o pracę w drodze administracyjnej.
  • Zdaniem przedsiębiorców przyznanie takiego uprawnienia organom Państwowej Inspekcji Pracy może doprowadzić do ryzyka wydawania arbitralnych, niewystarczająco przeanalizowanych i przemyślanych decyzji.

Zatrudnienie na podstawie umów śmieciowych, czyli umowy-zlecenia bądź umowy o dzieło, jest od kilku lat coraz powszechniejszą praktyką. Jak wskazuje główny inspektor pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko, Polska jest liderem w stosowaniu niepracowniczych form zatrudnienia. Na podstawie różnego rodzaju umów cywilnoprawnych zatrudnionych jest ok 3,7 mln osób.

Warto przypomnieć, że w 2020 r. podczas 762 kontroli inspektorzy pracy stwierdzili nieprawidłowości w zakresie stosowania umów cywilnoprawnych w 12,3 proc. przypadków. Inspektorzy skontrolowali 24,7 tys. umów cywilnoprawnych. Zakwestionowali 2163 umowy zawarte w warunkach wskazujących na istnienie stosunku pracy (8,8 proc.). Rok wcześniej, przed pandemią, skontrolowano 43,3 tys. umów cywilnoprawnych, zakwestionowano 4213, czyli 9,7 proc.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jak podaje PIP, najwięcej przypadków zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych w warunkach charakterystycznych dla etatu odnotowano w firmach z sektora: handel i naprawy (w 208 kontrolach, 14,7 proc. kontroli tego sektora), budownictwo (w 114 kontrolach, 15,1 proc.), przetwórstwo przemysłowe (w 119 kontrolach, 12,5 proc.).

Uchybienia najczęściej pojawiały się w firmach zatrudniających do 9 osób (13 proc.) oraz od 10 do 49 pracowników (12,9 proc.). Nieco mniej nieprawidłowości ujawniono w zakładach o zatrudnieniu od 250 pracowników (12,2 proc.) oraz od 50 do 249 pracowników (8,4 proc.).

Nowe uprawnienia PIP

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (11)

Do artykułu: Pracodawcy wciąż łamią te same przepisy. Inspekcja pracy chce to ukrócić, firmy oponują

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Jwonka 2021-11-22 15:14:43

    Etat ZPCH sorzatanie pracodawca daje nadgodziny a nie aci według stawki,placi premie i już,tu oszukują niepelnosorawnych

  • Fff 2021-11-22 11:30:08

    W sektorze ochrony osób i mienia stosowane są dwie umowy - o pracę i zlecenie. Wszystko po to by pozbawić pracownika dodatków za nadgodziny czy dodatków nocnych. To także straszna patologia.

  • Kiki 2021-11-22 01:25:59

    To samo jest w szpitalach, sklepach czy przy produkcji. Wszędzie ogłoszenia na zlecenie.

  • Dariusz 2021-11-21 13:24:58

    Ci którzy nie chcą likwidacji umów śmieciowych, niech się sami na nich zatrudnią

  • Lola 2021-11-21 12:10:42

    A co z tymi, którzy dają umowę zlecenie na kilkanaście godzin w miesiącu a pracuje się po ponad dwieście godzin? Zwalnia się ludzi bez podania przyczyny tylko dlatego żeby zrobić miejsce takiemu, który przyjdzie na zleceniowke. Nie ma mocnych na takich?

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.