PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Firmy mają związane ręce, bo "obecność" i "stan po użyciu" alkoholu to nie to samo

Choć ogólna ocena pracodawców dotycząca projektu precyzującego zasady kontrolowania stanu trzeźwości pracowników jest pozytywna, to jednak kilka elementów wymaga doprecyzowania i dalszych dyskusji. Których?

  • Autor: jk
  • 2 lip 2021 13:50
Firmy mają związane ręce, bo "obecność" i "stan po użyciu" alkoholu to nie to samo
Pracodawcy są bardzo zadowoleni z inicjatywy resortu pracy i pozytywnie oceniają projekt. Mają jednak uwagi (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Pracodawcy zwracają uwagę na niespójność. Z jednej strony projekt zakłada, że badanie przeprowadzane przez pracodawcę ma dotyczyć jedynie obecności alkoholu, z drugiej - niedopuszczenie pracownika do pracy wymaga, aby kontrola wskazała na stan po użyciu alkoholu.

  • W świetle obecnej propozycji pracodawcy mogą wdrażać przeprowadzenie badań w przypadkach, kiedy jest to "niezbędne". Pracodawcy chcą zastąpić to słowo innym sformułowaniem: „w celu ochrony zdrowia, życia, mienia”.

    Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

  • Pracodawcy mają także uwagi dotyczące sposobu i długości przechowywania danych.

Resort pracy niedawno przedstawił długo wyczekiwany projekt zmiany Kodeksu pracy umożliwiający pracodawcom przeprowadzanie badań kontroli stanu trzeźwości pracowników.

- Pracodawcy są bardzo zadowoleni z inicjatywy resortu pracy i pozytywnie oceniają projekt, który idzie w dobrym kierunku. Bardzo długo na niego czekaliśmy. Możemy zapewnić, że będziemy wspierać procedowanie projektu – ocenia Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.

Test nie tylko na obecność alkoholu

Choć ogólna ocena pracodawców dotycząca projektu jest pozytywna, to jednak kilka elementów wymaga doprecyzowania i dalszych dyskusji. Jak zauważa Robert Lisicki, obecna wersja projektu odsyła nas do definicji stanu po spożyciu alkoholu w ustawie o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, według której zachodzi on wówczas, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do stężenia we krwi od 0,2 do 0,5 promila alkoholu lub obecności w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3.

- Mamy grupę pracodawców - z różnych sektorów, która optuje za umożliwieniem przyjęcia w przepisach wewnątrzzakładowych bardziej rygorystycznych kryteriów, by wyciągać konsekwencje wobec pracowników, u których stwierdzono obecność alkoholu. Chcieliby móc odsunąć ich od pracy według zasady „zero tolerancji”. Głównie dotyczy to stanowisk, które wymagają zachowania wyjątkowego stanu psychofizycznego, np. na stanowisku operatora wózka widłowego, kierowcy, operatora dźwigu - komentuje Robert Lisicki.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Firmy mają związane ręce, bo "obecność" i "stan po użyciu" alkoholu to nie to samo

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Dyżurny Kaplicowy 2021-07-05 17:51:50

    Napiszcie w komentarzach, czy chcielibyście wprowadzenia całkowitego zakazu wykonywania pracy w razie stwierdzenia nawet minimalnej obecności alkoholu w organizmie chirurga, który akurat ma przeprowadzić operację na waszym otwartym sercu, a jesteście w stanie ciężkim, jeśli nie agonalnym? Czy wolelibyście aby was operował całkowicie trzeźwy chirurg po nocnym dyżurze, któremu trochę się trzęsą ręce, czy też może pozwolilibyście mu na setkę albo dwie dobrego koniaczku dla uspokojenia nerwów? A co byście powiedzieli, jeśli jakiś "życzliwy" by go podpie... doniósł na niego do organu i już po otwarciu waszej klatki piersiowej i przecięciu żyły do wstawienia by-pasu do sali operacyjnej wkroczył by był, bez uprzedniego zawiadomienia inspektor pracy z asystą policji i zaaresztował operującego, bo chciał was uratować przed pijanym chirurgiem, który sprowadził na was niebezpieczeństwem dla waszego życia i zdrowia?

  • Realia 2021-07-02 14:54:56

    Wyp. ć. Jest zdefiniowane w ustawie i wystarczy. Zamordyzm, to sobie w Rosji wproeadzajcie. Nie pomyślą matoły, że sami sobie na d...ę bat kręcą. Kto będzie i was pracował.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.