PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Fala upałów. Dla pracodawców oznacza to dodatkowe obowiązki

Nawet 30 tys. kary mogą zapłacić pracodawcy, którzy nie zapewniają pracownikom odpowiednich warunków pracy w upalne dni. IMGW właśnie wydało ostrzeżenie drugiego stopnia dla ośmiu województw - z uwagi na upalną pogodę. To najlepszy czas, by przypomnieć o dodatkowych obowiązkach pracodawców.

Fala upałów. Dla pracodawców oznacza to dodatkowe obowiązki
Przepisy prawa dokładnie wyjaśniają, jakie kroki mają podjąć pracodawcy, by w czasie upałów zadbać o bezpieczeństwo podwładnych. (Fot. shutterstock)
REKLAMA
  • Kraj opanowała fala upałów. Termometry mogą wskazywać nawet 33 stop. Celsjusza. Dla pracodawców prowokuje to dodatkowe obowiązki. 
  • Przepisy prawa dokładnie wyjaśniają, jakie kroki mają podjąć pracodawcy, by w czasie tak wysokiej temperatury powietrza zadbać o bezpieczeństwo swoich podwładnych.
  • Za nieprzestrzeganie tych wytycznych grożą kary od 1 tys. do 30 tys. złotych.

Wraz z wydaniem przez IMGW ostrzeżenia o nadchodzących upałach, Marlena Maląg, minister rodziny pracy i polityki społecznej zaapelowała do pracodawców. - Dobre samopoczucie pracowników to bezpieczeństwo i wydajniejsza praca - podkreśla minister.

Przypomina też, że powinni stosować się do wytycznych dotyczących zapewnienia bezpieczeństwa i higienicznych warunków pracy w czasie upałów.

To ważne, gdyż wysokie temperatury mają negatywny wpływ na wydajność pracy zarówno pracowników fizycznych, jak i biurowych. Badania amerykańskiej firmy Captivate Network pokazały, że podczas upałów aż o 20 proc. spada produktywność, a o 19 proc. zdolność koncentracji wśród pracowników biurowych.

Obowiązki pracodawcy

Jak informuje resort pracy, w Kodeksie pracy znajdują się ogólne regulacje prawne wskazujące na konieczność podejmowania przez pracodawców działań zapewniających ochronę zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Co to oznacza w praktyce?

Może to być na przykład skrócenie czasu pracy pracowników. Zgodnie bowiem z przepisami prawa pracy pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Warto przy tym pamiętać, że zależy to wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Jednocześnie taka decyzja  nie może skutkować obniżką wynagrodzenia.

Resort wskazuje też na nowy trend przybierający na sile wśród pracodawców. Mowa o tzw. przerwach regeneracyjnych w pokojach relaksu.

fot. Shutterstock
fot. Shutterstock
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Fala upałów. Dla pracodawców oznacza to dodatkowe obowiązki

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Agnieszka 2020-08-10 13:04:44

    Nasz szef to się zawsze stara by pracownikom niczego nie brakowało, kupił zapas zgrzewek cisowianki, dokupił wiatraków. W taki sposób jakoś możemy przetrwać.

  • Anna 2020-08-08 18:11:12

    Jak nie ma obowiązku to w mojej firmie dobra wola jest słowem w obcym języku.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.