PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Etat do lamusa? Coraz więcej pracowników wybiera inną opcję

Pandemia spowodowała, że elastyczne formy zatrudniania stały się coraz popularniejsze. Zarówno w przypadku pracodawców, jak i pracowników. - Dzisiaj często to nie firma, lecz sami kandydaci zabiegają o elastyczne formy zatrudnienia. Swoją decyzję zazwyczaj motywują względami podatkowymi, chęcią zdobycia różnorodnego doświadczenia czy też uzyskania większej niezależności, pozwalającej na zarządzanie swoim prywatnym kalendarzem - mówi  Bartosz Dąbkowski, dyrektor dywizji Response w Hays Poland, ekspert ds. nowoczesnych form zatrudnienia.

  • Autor: KDS
  • 24 wrz 2021 13:45
Etat do lamusa? Coraz więcej pracowników wybiera inną opcję
Największy odsetek pracowników umysłowych współpracujących z firmami na podstawie nowoczesnych form zatrudnienia stanowią osoby młode, które dopiero zdobywają doświadczenie zawodowe (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Pandemia pokazała, że korzystanie z nowoczesnych form zatrudnienia – pracy tymczasowej, outsourcingu procesów i kontraktingu usług – pozwalało przetrwać i zachować ciągłość biznesową w najtrudniejszych momentach.
  • W raportu Hays „Nowoczesne formy zatrudnienia 2021”, wynika, że praca na określony czas coraz częściej staje się świadomym wyborem pracowników umysłowych. 
  • 82 proc. pracowników czasowych ocenia warunki tej formy zatrudnienia jako dobre lub bardzo dobre.

Z raportu Hays Poland „Nowoczesne formy zatrudnienia 2021” wynika, że pandemiczne zawirowania skłoniły kolejne firmy do przyjrzenia się nowoczesnym formom zatrudnienia i wypracowania wewnętrznych procedur korzystania z nich. Część przedsiębiorstw w okresie ostatnich kilkunastu miesięcy odkryła zalety elastycznej strategii zatrudnienia, umożliwiającej nie tylko optymalizację kosztów, ale również szybką reakcję na pojawiające się zapotrzebowanie kompetencyjne.

W efekcie pracodawcy deklarują większą otwartość na podejmowanie współpracy z pracownikami umysłowymi na określony czas. Ci z kolei coraz chętniej przyglądają się takim formom zatrudnienia. W konsekwencji specjaliści i menedżerowie powoli zmieniają dotychczasowy wizerunek pracownika tymczasowego w Polsce, stereotypowo postrzeganego jako osoba wykonująca niewykwalifikowaną pracę fizyczną i decydująca się na taką formę współpracy z uwagi na brak alternatywy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– Dzisiaj często to nie firma, lecz sami kandydaci zabiegają o elastyczne formy zatrudnienia. Swoją decyzję zazwyczaj motywują względami podatkowymi, chęcią zdobycia różnorodnego doświadczenia czy też uzyskania większej niezależności, pozwalającej na zarządzanie swoim prywatnym kalendarzem. Eksperci i menedżerowie, którzy chętnie współpracują z firmami na podstawie kontraktów B2B, cenią sobie możliwość wyboru projektów dotyczących konkretnego obszaru specjalizacyjnego i stanowiących bardzo kuszącą alternatywę dla tradycyjnej ścieżki kariery – zauważa Bartosz Dąbkowski, dyrektor dywizji Response w Hays Poland, ekspert ds. nowoczesnych form zatrudnienia.

Rośnie zainteresowanie

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Etat do lamusa? Coraz więcej pracowników wybiera inną opcję

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Jolanta 2021-09-24 15:35:28

    Moim zdaniem nie ma co się silić na górnolotne frazesy i nazywanie raportem policzenia głosów w uwaga!: 1000 ankiet zebranych od ludzi bez stałego zatrudnienia w Katowicach. Tym bardziej, że spomiędzy wierszy owego dzieła i tak żałośnie wyłazi bezlitosna prawda, że pracodawcy, którzy cienko piszczą po prostu oszczędzają na pracownikach, natomiast pracownicy, którzy mają kredyty do spłacenia, zgadzają się na wszystko. Tyle, że to nie trend, a zwykłą desperacja. Nie wiem jak bardzo trzeba się oderwać od poręczy, żeby wciskać komukolwiek,że w dzisiejszych czasach brak stałego zatrudnienia oznacza elastyczne godziny pracy (serio ktoś jeszcze wierzy w takie bajki?), albo że bez stałego zatrudnienia można więcej zaoszczędzić. No jasne! Bo ciągle szukając zarobku się oszczędza! Najbardziej na czasie, butach i paliwie. No i ten argument o pracy zdalnej (że jak?). A już wszystko przebija argument o rozwoju i doświadczeniu. O panie, na takim nudnym, stabilnym etacie to człowiek zero doświadczenia zdobywa! Nie to, co taki freelancer, outsourcer, czy inny interim-magik. No niestety nie. Spadochroniarz na zlecenie to nigdy nie będzie doświadczony pracownik. Kto nabył jakiegoś doświadczenia w zarządzaniu, to już wie, że ani to tańsze, ani to nie służy rzeczywistej wydajności. Najczęściej skutkuje jedynie odpływem z firmy rzeczywiście doświadczonych ludzi, pogorszeniem jakości i ogólnym niesmakiem. Powiedzmy wprost, że etat odchodzi do lamusa tylko tam, gdzie pracodawców nie stać na pracownika, a pracownika nie stać na wybrzydzanie.

  • Anna 2021-09-24 15:17:13

    Najważniejsza jest stabilizacja, a śmieciówki jej nie zapewniają

  • Ktos 2021-09-24 14:21:06

    Fajnie to wszystko wygląd. Jestem sam freelancerem. Pracuję po 20 h/doba taki trochę autor widmo... Trzy habilitacje przynajmniej 50 % zawierają moją pracę (jedna z nich praktycznie w 80 %). Goście, którzy skorzystali z mojej pracy pracują od 10 do 12 z przerwą na kawę, społeczeństwo uważa ich za super fachowców a to są śmierdzące lenie... Pisze to, bo to nie jest fajne - niby elastyczność ale po prostu zaczyna się robić tak, że z jednej strony są niekoniecznie pracowici, niekoniecznie zdolni ale z układami ludzie na stołkach, którym tacy, jak ja robią im pracę. Dlatego nie przesadzajmy z chwaleniem takiego sposobu zatrudnienia. Bo tworzy się niema grupa profesjonalistów, którzy robią na innych i nie bardzo komukolwiek zależy na tym, żeby ludzie wiedzieli kto tę robotę wykonuje.

    • Marcin 2021-09-24 15:15:07

      ale jesteś freelancerem - to brzmi tajemniczo i bogato

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.