PARTNER PORTALU partner portalu

Emerytura stażowa po 35 i 40 latach pracy. Pracodawcy przeciwni. Pracownicy czekają

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych po raz kolejny rozpoczęło próbę wprowadzenia emerytury stażowej. Po 35 latach pracy mogłyby na nią przejść kobiety, panowie po 40 latach. - Trudno sobie wyobrazić, żeby w XXI wieku ktoś mógł przechodzić na emeryturę wcześniej niż w wieku 60 lat - komentuje pomysł Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan. Pracownicy z kolei na jej wprowadzenie "czekają jak na zbawienie".
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Emerytura stażowa po 35 i 40 latach pracy. Pracodawcy przeciwni. Pracownicy czekają

  • OPZZ reaktywuje pomysł wprowadzenia w Polsce emerytur stażowych.
  • Zgodnie z ich projektem kobiety prawa emerytalne nabyłyby po 35, a mężczyźni po 40 latach pracy.
  • To oznacza dalsze obniżanie wieku emerytalnego. W dzisiejszych realiach gospodarczych nie ma to sensu - mówi dr Izabela Florczak, ekspertka rynku pracy z wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego.

Pomysł wprowadzenia emerytur stażowych w Polsce nie jest nowy. OPZZ forsuje go od 2010 roku. W 2016 z podobną inicjatywą wyszli przedstawiciele Polskiego Stronnictwa Ludowego. Do tej pory nie udało się przekonać do niego rządzących. Teraz OPZZ rozpoczęło kolejną szarżę w walce o prawo do emerytury uzależnionej od stażu pracy. 9 maja 2019 roku przed gmachem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej organizuje w tej sprawie pikietę. Już teraz śmiało możemy założyć, że może liczyć na mocne wsparcie ze strony pracowników.

"Czekam na to jak na zbawienie", "Pracuje 34 lata na zmiany w chemii. Wychowałam dwoje dzieci, w tym jedno niepełnosprawne. Niedziele, święta w pracy, przez 12 godzin. Brak życia rodzinnego i to wszystko za dwa tysiące miesięcznie. Mam dość, chcę już odejść i trochę normalnie pożyć", "Bezwzględnie uchwalić emeryturę stażową i niech się eksperci nie martwią, że będzie ona niska. To mój problem, czy chcę pracować, czy odpocząć po 40 latach ciężkiej pracy, gdzie czuję się absolutnie wypalony i styrany. Dość mamy odwlekania tego ważnego dla nas tematu". Takie opinie możemy przeczytać pod tekstami o pomyśle OPZZ, jakie publikowaliśmy wcześniej na łamach PulsHR.pl. W gronie pracowników trudno będzie znaleźć krytyków tego rozwiązania.

- Dzisiaj wiek emerytalny ma mniejsze znaczenie niż staż składkowy. Proponowane przez OPZZ rozwiązanie stworzy silny bodziec do rejestrowanej aktywności zawodowej, a wraz z tym zwiększy przychodu budżetu państwa - mówi Łukasz Mycka z OPZZ. 

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

210 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

jan 2020-02-08 14:45:31

Mój wiek 62 lata, okres składkowy 43 lata, zdrowie - jedną nogą w grobie, praca - jeszcze 4 miesiące, likwidacja mojego etatu, oszczędności starczą na max 6 miesięcy potem?, czynsz, opłaty nie ma za co, takiego schorowanego pracownika nikt nie zatrudni więc chyba komornik i bezdomność mnie czeka, bo zanim otrzymam emeryturę będę bez mieszkania ,a znajomy (mundurowy) w wieku 48 lat chwali się zwiedzaniem świata jako emeryt.., Panie Duda podpisuj Pan tą ustawę bo 500 tys. podpisów to chyba dość dużo, a tyle mniej będzie na wyborach za Panem bo obiecywał Pan, sztandarowy projekt na Pana wybory, tylko możliwość przejścia po 40 latach sładek, pracy, kto daje radę i ma pracę niech pracuje, komu już zdrowie nie pozwala i nie ma pracy będzie miał pewność że na starość nie skończy pod mostem, zwłaszcza jak został sam, bez dzieci i rodziny.

Gosc 2020-01-10 20:07:52

Górnicy zawsze, mieli dobrze a jak coś nie pasuje to wywalcza na ulicy Kto im podskoczy

antek 2020-01-06 19:40:48

ale bzdury swiadczenie jest tak nieskie ze musza dalej pracowac, czy gornik w wieku 40lat mlody chlop ma za malo kasy ze idzie dalej pracowac nie poprostu chce miec drugie tyle w sile wieku ma od rana do wieczora siedziec i patrzec na telewizor nie robcie zludzi idiotow i nie piszcie ze nie bedzie za co jechac na wypoczynek

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.