Emerytura: Są trzy warianty obniżenia wieku emerytalnego

• Powrót wieku emerytalnego do 60/65 lat jest "sprawą pewną".
• Brane są natomiast teraz pod uwagę trzy warianty obniżenia wieku emerytalnego - poinformował szef Komitetu Stałego Rady Ministrów Henryk Kowalczyk.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Emerytura: Są trzy warianty obniżenia wieku emerytalnego

PODZIEL SIĘ


Autor: PAP/AT

29 cze 2016 11:09


Jakie to są możliwości? Prosta obniżka do 60/65 lat, obniżka połączona ze stażem pracy oraz wariant, w którym staż pracy będzie traktowany jako alternatywa. W czwartek (30 czerwca) KSRM ma wypracować w tej sprawie rekomendację dla rządu.

Rekomendacja Komitetu Stałego Rady Ministrów ma dotyczyć prezydenckiego projektu ustawy obniżającej wiek emerytalny do 60/65 lat.

- Wracamy do 60/65. Nadal trwa jeszcze dyskusja dotycząca połączenia tego ze stażem. Decyzja ostateczna zapadnie na posiedzeniu Rady Ministrów. Prowadzone są jeszcze dyskusje na ten temat i myślę, że będą one kontynuowane na Komitecie Stałym. Komitet wypracuje i przedstawi rekomendację Radzie Ministrów. Jak Rada Ministrów to zatwierdzi, to będzie stanowisko rządu - powiedział Kowalczyk.

Pytany o to, która koncepcja jest mu najbliższa odpowiedział: - Nie chcę się w tej kwestii wypowiadać, ciągle trwa dyskusja.

Zaznaczył, że powrót wieku emerytalnego do 60/65 lat jest "sprawą pewną".

- Przed nami jeszcze decyzja odnośnie powiązania ze stażem. Czy w ogóle i ewentualnie w jakiej formie. Są w tej chwili trzy warianty: powiązanie ze stażem w formie koniunkcji, w formie alternatywy - jak chcą związki zawodowe, albo w ogóle bez powiązania ze stażem - powiedział.

W ubiegłym tygodniu Kowalczyk poinformował, że ustawa obniżająca wiek emerytalny mogłaby zostać uchwalona wczesną jesienią i wejść w życie w trakcie 2017 roku.

MF w założeniach do budżetu na 2017 r., które zostały przekazane członkom Rady Dialogu Społecznego proponuje, żeby obniżony wiek emerytalny w wysokości 60/65 został połączony z minimalnym stażem pracy ubezpieczonego w wysokości 35/40 lat.

Związki zawodowe postulują wprowadzenie możliwości przechodzenia na emeryturę po przepracowaniu 35 lat przez kobiety i 40 lat przez mężczyzn, traktując ten staż jako osobną przesłankę do uzyskania prawa do emerytury.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

5 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

jadzia 2016-08-10 10:21:45

obiecane było 60/65 lat, skończyłam 60 lat i mam ponad 30 lat pracy/ część na umowę zlecenie/ ale składki płaciłam i nie mam sił dłużej pracować , jestem schorowana i zmęczona, czy rząd czeka aż umrę na wprowadzenie poprzednich 60/ 65.Takich jak ja jest dużo ludzi, gdzie wasze sumienia? Pani Premier- chcę tylko to co obiecaliście.

Iwa 2016-07-01 11:16:01

A lata gdzie matka wychowywała dzieci to co to więcej niż staż to święty obowiązek prosimy prezydenta i Panią Szydło o doliczenie i możliwość przejścia z dniem ukończenia 60 lat dla każdej kobiety

LIS 2016-06-30 10:41:56

A czas leci, miesiąc za miesiącem. Przedłużanie jest na rękę rządowi i politykom.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.