PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Elastyczne formy zatrudnienia? Polska daleko w rankingu

Według Indeksu Elastyczności Zatrudnienia 2020, Polska zajmuje 27. miejsce na 41 krajów UE i OECD. To spadek z 17. miejsca.

  • Autor: jk
  • 30 sty 2020 17:05
Elastyczne formy zatrudnienia? Polska daleko w rankingu
W Polsce praca na pełen etat pozostaje najpopularniejszą formą zatrudnienia. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • W ciągu pięciu lat Polska spadła w rankingu elastyczności zatrudnienia o 10 pozycji.
  • Jak zaznaczają eksperci Forum Obywatelskiego Rozwoju, to przede wszystkim efekt usztywnienia umów o pracę na czas określony.
  • W Polsce praca na pełen etat pozostaje najpopularniejszą formą współpracy - preferuje ją 72 proc. pracowników, biorących udział w badaniu Deloitte.

Indeks Elastyczności Zatrudnienia przygotowuje litewski think tank Lithuanian Free Market Institute, na podstawie danych i metodologii Banku Światowego. To część projektu, w którym bierze udział Forum Obywatelskiego Rozwoju wraz z think tankami z Bułgarii, Czech, Estonii i Słowacji. Jest on obliczany dla 41 krajów UE i OECD.

Tegoroczna edycja raportu pokazuje, że pod względem elastyczności zatrudnienia, Polska zajmuje dopiero 27. miejsce na 41 krajów UE i OECD. To spadek z 17.miejsca, które zajmował nasz kraj w 2015 r. Do czołówki indeksu należą popularne kierunki emigracji Polaków - Wielka Brytania i Irlandia - jak również Czechy.

Źródło: Opracowanie FOR na podstawie danych LFMI i Banku Światowego
Źródło: Opracowanie FOR na podstawie danych LFMI i Banku Światowego

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- To przede wszystkim efekt usztywnienia umów o pracę na czas określony w Polsce. Lepszym rozwiązaniem byłoby uelastycznienie umów na czas nieokreślony, aby stały się atrakcyjne dla pracowników i pracodawców - komentuje Rafał Trzeciakowski, ekonomista Forum Obywatelskiego Rozwoju.

Przypomnijmy, w 2016 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Umowy o pracę na czas określony mogą być zawierane z pracownikami co do zasady na okres do 33 miesięcy (plus maksymalnie 3-miesiące zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas próbny). Po upływie tego czasu umowy między tym samym pracodawcą i pracownikiem będą mogły być zawierane tylko na czas nieokreślony.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Elastyczne formy zatrudnienia? Polska daleko w rankingu

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.