PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Eksperci HR radzą, jak przeprowadzić powrót pracowników do firm

Co czwarty pracownik pracujący z domu nie chce wracać do biura firmy, wynika z badania  4Business&People i Business Centre Club z lipca 2020 roku.

  • Autor:KDS
  • 3 sie 2020 17:47
Eksperci HR radzą, jak przeprowadzić powrót pracowników do firm
Warto tworzyć reguły stopniowego powrotu na zasadach równego traktowania i unikać zbyt dużej ilości wyjątków indywidualnych. (fot. Holger Langmaier z Pixabay)
REKLAMA
  • Składająca się z praktyków HR i zarządzania grupa HR loży warszawskiej BCC przejrzała się psychologicznym trudnościom związanym z izolacją wynikającą z pracą zdalną.
  • Co czwarty pracownik pracujący z domu nie chce wracać do biura firmy. 
  • Eksperci stworzyli listę rekomendacji zachowań, które mogą usprawnić proces powrotów do pracy.

W opinii autorów badania konieczne jest wyraźne sformułowanie zaproszenia do powrotów do pracy dla wszystkich pracowników. Warto też pamiętać o tym, aby komunikować działania podjęte w organizacjach w ramach dbałości o zdrowie i bezpieczeństwo oraz korzyści dla pracowników z powrotu do biura.

- Należy przypominać menedżerom ich rolę w modelowaniu postaw i włączyć w działania dotyczące budowania pozytywnych doświadczeń w powrotach do biura - wymienia dalej Katarzyna Lorenc, ekspert BCC ds. rynku pracy i efektywności zarządzania.

Na liście zaleceń znajdziemy również punkt mówiący o tym, że należy obserwować i badać przyczyny niechęci do powrotów w zespołach, gdzie zjawisko jest nasilone i zaangażować HR w ewentualne rozwiązywanie konfliktów i napięć w zespołach.

Warto też tworzyć reguły stopniowego powrotu na zasadach równego traktowania i unikać zbyt dużej ilości wyjątków indywidualnych.

Czytaj więcej: Przywództwo w dobie koronawirusa. Jaki lider wyciągnie firmę z kryzysu?

- HR powinien być też w kontakcie z pracownikami, którzy stanowczo odmawiają powrotu, by dogłębnie zrozumieć przyczyny i dopasować wsparcie, również psychologiczne, jeśli będzie to potrzebne - wyjaśnia Lorenc.

Znaczenie ma też planowanie i przeprowadzanie w siedzibach firm różnego rodzaju aktywności budujących poczucie wspólnoty. Chodzi o spotkania i warsztaty, drobne aktywności integracyjne w pierwszych dniach masowych powrotów.

W usprawnieniu powrotów do pracy pomocne może okazać się również wzmocnienie kompetencji menedżerskich dotyczących zarządzania zadaniami w sposób szanujący autonomię, pozycjonujący sens i współzależność w pracy oraz poszczególnych zadaniach.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Eksperci HR radzą, jak przeprowadzić powrót pracowników do firm

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Zeghar 2020-08-05 17:47:01

    Znów HR robi wielką zadymę, żeby wywołać wrażenie, że jest potrzebny. Jakie odmawiają powrotu? Mają stawić się w wyznaczonym miejscu pracy, a jak nie to wypad. Nadskakiwanie powracającym - a co dla tych, co zostali?

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.