PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

EEC: Prace nad kodeksem pracy idą pełną parą

Prace Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy przy Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej toczą się pełna parą. Nad propozycjami zmian w Kodeksie pracy pochylają się głownie naukowcy delegowani z ramienia MRPiPS, a także przedstawiciele strony rządowej oraz partnerzy społeczni.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

EEC: Prace nad kodeksem pracy idą pełną parą

- Tempo jest szybkie. Zajmujemy się zarówno zbiorowym prawem pracy, jak i indywidualnym prawem pracy. Wiele kwestii zostało już opracowanych lub jest na finiszu naszych prac, jak zakaz dyskryminacji, wynagrodzenia, urlopy odpowiedzialność porządkowa, materialna – wymienia Monika Gładoch, zastępca przewodniczącego z Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy.

Ma jednak obawy, czy wypracowane rozwiązania ujrzą światło dzienne i znajdą się w nowych przepisach prawa.

- To, co my wypracujemy to jedno, ale projekty trafią później pod radę Dialogu Społecznego i tam niektóre propozycje mogą zostać storpedowane – twierdzi Gładoch.

Jako przykład podaje zapis dotyczący przedstawicielstwa pracowniczego.

- Jeśli chodzi o związki zawodowe, w zakładzie pracy zostałyby tylko te reprezentatywne, pozostałe funkcjonowałyby poza zakładem pracy – mówi wiceprzewodnicząca Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. – Nie wiem, czy to się spotka z akceptacją związków - mówi.

Monika Gładoch, zastępca przewodniczącego z Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy (fot.PTWP) Monika Gładoch, zastępca przewodniczącego z Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy (fot.PTWP)

Czytaj też: Kodeks pracy: Delegat związkowy nowym przedstawicielem pracowników

Artykuł powstał na bazie dyskusji „Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy” podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.