-
PODZIEL SIĘ
-
Autor: jk
27 maj 2019 12:31
-
- Liczba wypadków przy pracy spada - pracodawcy inwestują w poprawę bezpieczeństwa w fabrykach.
- Ciekawy sposób na przypomnienie kolejnych zagrożeń w codziennej pracy w hucie znaleźli pracownicy Ardagh Glass, którzy stworzyli grę planszową „Misja bezpieczny hutnik”.
- Są również firmy (PGG, PGNiG), które wykorzystują wirtualną rzeczywistość podczas szkoleń z zakresu BHP.
Polskie zakłady pracy są coraz bardziej bezpieczne – tak wynika ze wstępnych danych Głównego Urzędu Statystycznego za 2018 r., w którym zgłoszono ponad 84 tys. poszkodowanych w wypadkach przy pracy, czyli o 4,6 proc. mniej niż w ub. roku. Zmniejszyła się również liczba poszkodowanych przypadająca na 1 tys. osób pracujących (tzw. wskaźnik wypadkowości) z 6,84 w 2017 r. do 6,37 w roku ubiegłym.
Tendencje spadkowe nie powinny jednak osłabiać czujności kadr menedżerskich, szczególnie zaś w regionach, gdzie wskaźnik wypadkowości jest najwyższy (po 7,88 w woj. wielkopolskim I dolnośląskim, 7,59 w woj. warmińsko-mazurskim) oraz wśród pracowników najbardziej narażonych branż, jak: górnictwo i wydobywanie, przetwórstwo przemysłowe czy transport i magazynowanie itd.
Gra planszowa przełamuje rutynę
Ciekawy sposób na przypomnienie kolejnych zagrożeń w codziennej pracy w hucie znaleźli pracownicy Ardagh Glass, którzy stworzyli grę planszową „Misja bezpieczny hutnik”. Gra polega na przejściu przez cały proces produkcyjny w hucie szkła, unikając przy tym wszelkich zagrożeń. Głównym tematem gry jest BHP, ale ponieważ akcja dzieje się w hucie szkła pojawiają się ciekawostki dotyczące tego materiału oraz ochrony środowiska.
Gra Ardagh Glass polega na przejściu przez cały proces produkcyjny w hucie szkła, unikając przy tym wszelkich zagrożeń. (Fot. mat. pras.)Co ciekawe „Misja bezpieczny hutnik” została w całości stworzona przez pracowników Ardagh Glass. Pomysłodawcą gry jest Lucie Pszonkova, kierownik działu administracji sprzedaży - prywatnie mama czwórki pociech, które jako pierwsze testowały grę. W zespole opracowującym znalazł się również inspektor ds. BHP, specjalista ds. kreowania wizerunku pracodawcy oraz specjalista ds. szkoleń i rozwoju.
CZYTAJ DALEJ »
- Ideą gry jest to, by człowiek uświadomił sobie, że ma dla kogo o siebie dbać. Liczymy, że pracownicy do wspólnej zabawy zaproszą swoje pociechy i że będzie to świetna i pełna humoru przygoda, która jednocześnie stanie się początkiem dyskusji o tym, gdzie rodzic pracuje i czym się zajmuje - dodaje Renata Szwarc z Ardagh Glass.
Gra składa się z kilku elementów, a w trakcie pokonywania kolejnych pól uczestnik zabawy odpowiada na pytania związane z BHP. Czasami, w nagrodę za „bezpieczne zachowanie” lub „niebezpieczne zachowanie”, proszony jest o nagrodzenie lub ukaranie kolegi – to dodatkowy element rywalizacji. Gracze zachęcani są też do aktywności fizycznej, w odpowiednich miejscach na planszy proszeni są o zrobienie „pompek”, „pajacyków”, lub „kocich grzbietów”. Przed rozpoczęciem rozgrywki należy przeczytać krótką informację o tym, jak powstają wyroby szklane – to pomaga wgłębić się w tematykę.
Jak dotąd firma przekazała pracownikom ponad 700 sztuk gry.
Szkolenia w wirtualnej rzeczywistości
Coraz częściej przemysł sięga po szkolenia w wirtualnej rzeczywistości. Na wdrożenie takiego rozwiązania zdecydowała się Polska Grupa Górnicza. Dzięki goglom VR pracownik zostaje przeniesiony w wybrane miejsca na dół kopalni, np. do przenośnika taśmowego. Szkolenie VR umożliwia pracownikom nie tylko sprawdzenie swojej wiedzy z dziedziny BHP, ale też obrazuje wszystkie zagrożenia związane z obsługą i konserwacją takiego taśmociągu.
Również PGNiG zastosowało VR przy szkoleniach serwisantów stacji gazowych. Do tej pory skorzystało z nich kilkadziesiąt osób. Dzięki specjalnym goglom istnieje możliwość przeniesienia się na platformę wiertniczą, do gazowej stacji redukcyjno-pomiarowej i do rafinerii.
- Dzięki symulatorowi mamy możliwość przeszkolenia pracowników w rzeczywistych warunkach pracy, ale w sposób kontrolowany, co skutkuje wymierną oszczędnością, ponieważ pracownik szybko wdraża się do pracy, a jednocześnie pracuje bezpieczniej - mówił Grzegorz Rosłonek, dyrektor Centralnego Laboratorium Pomiarowo-Badawczego PGNiG.
PKN Orlen zapowiadał w 2018 r., że zamierza wykorzystać technologię wirtualnej rzeczywistości w szkoleniach pracowników produkcji rafineryjno-petrochemicznej. Pilotaż miał odbyć się w rzeczywiście odwzorowanym układzie pomp na instalacji Olefin, wykonanym w technologii 3D i zaimplementowanym do świata VR. Szkolony pracownik, korzystając z symulatora, mógł wykonywać operacje zgodnie z przedstawionym scenariuszem, gdzie każdy jego ruch będzie odnotowywany w systemie.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
Puls HR
Polskie zakłady pracy są coraz bardziej bezpieczne – tak wynika ze wstępnych danych Głównego Urzędu Statystycznego za 2018 r. (Fot. Shutterstock) 
