PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Dzień wolny za święto w niedzielę. Czy za 1 maja można odebrać wolne?

Czy za przypadające w niedzielę święto przysługuje nam wolny dzień do odebrania w innym terminie? Niestety nie mamy dobrych wiadomości.

  • km
  • 29 kwi 2022 12:12
Dzień wolny za święto w niedzielę. Czy za 1 maja można odebrać wolne?
Kodeks pracy jasno reguluje kiedy przysługuje nam dzień wolny za święto wypadające w dniu wolnym od pracy (fot. Unsplash)
REKLAMA

Kodeks pracy jasno reguluje, kiedy przysługuje nam dzień wolny za święto wypadające w dniu wolnym. Art. 130 § 2 Kodeksu pracy mówi, że "każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin."

Tegoroczne Święto pracy przypada w niedzielę, a to oznacza, że nie przysługuje nam za nie dodatkowy dzień wolny.  Gdyby 1 maja wypadał w sobotę, mielibyśmy dzień wolny do odbioru. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Są oczywiście wyjątki od tej reguły. Jeśli niedziela stanowi dla pracownika dzień roboczy (zwykły dzień pracy), w związku z określoną organizacją pracy w danym zakładzie, wówczas, zgodnie z art. 151[11] Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do „oddania” takiemu pracownikowi innego dnia wolnego.

Za pracę w niedzielę pracodawca jest obowiązany do wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a za pracę w dniu świątecznym powinien oddać dzień wolny w ciągu danego okresu rozliczeniowego.

Zobacz jak najlepiej zaplanować długie weekendy w 2022 roku

Ustawowo w Polsce mamy 13 dni wolnych od pracy w związku ze świętami państwowymi i kościelnymi. Część przypada na dni robocze, część wypada w sobotę (za co przysługuje dzień do odebrania - w 2022 roku będzie jeden taki dzień), część z nich w przyszłym roku obchodzić będziemy w niedzielę, za co dodatkowy dzień wolny nie przysługuje:

- 1 stycznia - Nowy Rok,

- 6 stycznia - Trzech Króli,

- 17 kwietnia - Wielkanoc,

- 18 kwietnia - Poniedziałek Wielkanocny,

- 1 maja (niedziela) - Święto Pracy,

- 3 maja (wtorek) - Święto Konstytucji 3 Maja,

- 5 czerwca (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki),

- 16 czerwca (czwartek) - Boże Ciało,

- 15 sierpnia (poniedziałek) - Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,

- 1 listopada (wtorek) - Wszystkich Świętych,

- 11 listopada (piątek) - Święto Niepodległości,

- 25 grudnia (niedziela) - Boże Narodzenie (pierwszy dzień),

- 26 grudnia (poniedziałek) - Boże Narodzenie (drugi dzień).

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Dzień wolny za święto w niedzielę. Czy za 1 maja można odebrać wolne?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.